Yahoo奇摩新聞 誰說好人被人欺／在職場表現得像「自私的混蛋」才能步步高升？新研究證實並非如此
面對這個狗咬狗的世界，許多人一出社會就急著拋開天真與對世界的好奇，把社會需要的技能加諸自己，並練就免於受傷的「銅牆鐵壁」。但根據國外最新的一份研究，當回那個友善、值得信賴的人，可能對你的工作前景更有利。
研究：當個自私的混蛋，對職涯前景沒太大幫助
8 月 31 日，刊登在《美國國家科學院院刊》（Proceedings of the National Academy of Sciences）上的一份最新研究顯示，相較於慷慨、值得信賴且友善的人，具有自私、欺騙與操弄他人人格特質的人在職場上，可能比前者更難有掌權的機會。《美國國家科學院院刊》是美國國家科學院的官方學術周刊。
這項研究對三所大學的學生進行性格評估，14 年後，研究人員再對同一批人進行調查，詢問這批人在職場中掌握哪些權力，對下屬的控制權與在公司組織中的排名，並將三個因素綜合在一起，構成總體權力得分。
結果顯示，先不論性別、年齡、種族、學歷、公司的工作文化、行業與大學成績，在大學時期就表現得善於交際、活力滿滿與充滿自信的外向人士，在職場上更容易掌權；另一方面，自私、好鬥與不真誠的人通常未能掌權。
這項研究的主要研究者安德森（Cameron Anderson）表示：「不論你是誰，表現得令人討厭、有霸凌傾向或是有自私行為，似乎就是無助你的事業成就。」
這究竟是什麼原理？
研究團隊還進行更深入的研究，瞭解人們主要以四種方式獲得權力：利用主導性的侵略行為、利用恐懼和恐嚇的方式；或就職場政治，與有影響力的人結盟；關懷或幫助他人；從事他們能夠勝任、擅長的工作。他們還要求受試者的同事，對受試者在公司的地位及他們在職場上的行為進行評分，契合程度都與受試者本人對自己的評估一致。
研究人員得出結論，「混蛋」（Jerks）傾向採主導行為，而當他們缺乏友善態度時，就會抵消他們所擁有的優勢，進而解釋令人討厭的人在職場上的地位，不會比其他人更快取得領先或更快高升。
《CNN》透過這份報告，詢問了作家庫珀（Amy Cooper Hakim）的看法，他說：「我們都聽過這類故事，一個安靜、溫順的人克服了欺凌者或壞蛋，為團隊或組織做偉大的事情，而這種冷靜解決問題的方式也讓眾人更信任且認可他。 」
這樣的說法與研究人員安德森的說法有異曲同工之妙，他表示不良的人際關係會威脅到權力，因「每個人都需要盟友才能強大」，所以當個「混蛋」不會為職業發展帶來好處。
但壞消息是，當個「混蛋」不代表他就無法獲得權力。這也是有些人不太相信這些報告的原因，他們表示在自己的工作環境中，那些像報告裡描述、擁有「混蛋」特質的人，仍高坐大位，並持續摧殘其他同事的身心靈。
參考資料：《CNN》、《Medicalxpress》
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