誰A走900萬斜槓青年的例假日？ 勞動部要開抓違法雇主

為維護勞工權益，勞動部每年進行「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」調查，統計發現，2019年最常違反前三名分別是：未給例假日、未給加班費（延長工時工資）及未給假日工資。

勞動部強調，《勞動基準法》是勞動條件的最低標準，凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，均屬該法所保障的勞工，不因其約定正常工作時間的長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。

據勞動部職業安全衛生署完成的1,092場次的「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」發現，有107件次違反未給例假日、98件次未給加班費（延長工時工資）、以及50件次未給假日工資。

官員解釋，部份工時勞工也必須要遵守「七休一」，也就是每七日中至少應有一日的休息，作為例假，但與全時勞工不同的是，除非另有約定，未出勤的例假日得不發給例假日工資。

至於加班費部分，官員說，只要超過法定正常工作時間，也就是每日8小時的上限時，雇主應依法發給加班費；另外，部分工時勞工的工作日遇到國定假日時，雇主如果徵得勞工同意而出勤者，工資應加倍發給，但如果原本約定不出勤者，可正常放假，雇主不發給工資，如果雇主要求勞工在這天額外出勤，工資必須加倍發給。

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