調度會亂掉 台商工廠不跟進

葉文義/台北報導
·3 分鐘 (閱讀時間)

據大陸《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》,今年5月1日至5日勞動節放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。對此,大陸東莞一名製造業台商表示,一般工廠都不會跟進(調休變長假),這個政策主要針對公家機關、學校及軍教人員。「工廠其實很不喜歡這樣調休變長假,因為排班、調度工作會亂掉!」這也不是政府強制的要求規定,可由企業自行決定,員工不能硬要調休變成長假。

對很多大陸職工來說,一年中的長假無外乎春節、十一國慶兩個長假,今年因特殊調休方案,多了一個「五一」長假。對有些人來說,長假出去旅遊總是「人山人海」;在家休息,連續休息數日前後還要再加班「還回去」,不如正常上班、放假。

有專家就認為,要提高群眾假期的品質,最大限度地發揮出假期的功能和作用,關鍵之策在於落實好帶薪特休假制度,給人們更多出行的自由和空間,使旅遊、休假更加自主和均衡,有效緩解國慶、五一假期出行的壓力,提高假期尤其是長假的「價值」,人們才不會再糾結於假期是不是「湊」來的。

按照大陸相關規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時還規定國家法定休假日、休息日不計入年休假。

上述台商表示,台商及外資企業都會強迫員工把特休假休完,一般不要求一定要在每年12月31日前休完,通常可延一段時間,以他的公司來說,會把特休假延後到隔年2月底左右,主要配合很多員工返鄉過年,要不就提早幾天返鄉或年後延後幾天返崗,也就是把特休假與年假串在一起,員工大都很願意配合。 不過,如果是大陸企業就不一定會把員工特休假制度落實到底了。上海一名台商說,台商或外資企業若沒有給員工「休好休滿」特休假,員工就會去向地方勞動局等單位諮詢或檢舉,勞動局的人不僅會調查,還會慫恿並教導員工如何主張自己權益,但如果對象是大陸本土企業的員工,基本上「根本不會鳥你」,相關單位基本上對本土企業勞工問題比較多是「不受理」或「冷處理」。

如有部分職工因工作需要不能休年假,為了保障這部分職工的權益,大陸規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。

上述東莞台商說,台商和外資企業其實都很規範,員工休假爭議事件很少。