請假扣年終!颱風天強迫加班 員工傻眼:這樣合理嗎?

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隨著農曆新年即將到來,不少上班族最期待的就是看到戶頭匯入的年終獎金了,不過每家公司對於年終獎金的規範各有不同,近日一家公司宣布,員工只要請假就會被扣年終獎金,甚至颱風天未到班也會被扣,公告一曝光瞬間引發網友熱議。

隨著農曆新年到來,不少上班族即將領到年終獎金。(示意圖/翻攝自Pixabay)
隨著農曆新年到來,不少上班族即將領到年終獎金。(示意圖/翻攝自Pixabay)

一名網友在臉書「爆料公社」發文,貼出一家公司對於2022年請假扣減年終獎金的公告,公告上面寫著,員工假如因為「事假、公傷假、家庭照顧假」等事由,請假一天將扣減0.5天的年終獎金,而「病假、生理假」則是兩天扣減0.5天的年終獎金。

一家公司貼出請假扣減年終獎金的公告,引發熱議。(圖/翻攝自爆料公社臉書)
一家公司貼出請假扣減年終獎金的公告,引發熱議。(圖/翻攝自爆料公社臉書)

而員工如果留職停薪,或是因育嬰留職停薪,年終獎金將會按照停職的比例發放,另外還有「曠職一天減發年終獎金三天」、「公司發佈各部門全面加班時,無故不到班者,減發年終獎金一天」、「颱風天公司發佈全面加班時,未到班減發年終獎金二天」等規定,這讓原PO感到相當疑惑,認為這份公告不但沒有董事長的簽名,甚至還變相強迫員工在颱風天加班,讓他直呼「這樣合理嗎?」

公告曝光後,引發大量網友熱議,不少人看了紛紛搖頭表示,雖然種種的規範看似不合理,勞工卻也無可奈何,「年終屬於福利,所以他愛怎麼扣就怎麼扣,法律上年終獎金給不給都可以,只是員工觀感問題。所以他扣到0也沒有違法問題」、「這老闆很聰明,動年終就沒得講,這不在勞基法內,不爽只能離職抗議」、「法令並沒規定一定要給年終獎金,除非公司在跟你簽勞動契約時,契約上有特別註明薪資包含幾個月的年終獎金」。

有網友認為有明文公告的公司已經算不錯了。(圖/翻攝自爆料公社臉書)
有網友認為有明文公告的公司已經算不錯了。(圖/翻攝自爆料公社臉書)

另外,也有網友看完後,反而覺得這家公司至少把規範以白紙黑字寫出來,相當有誠意,認為請假會影響到考績本來就是理所當然的事情,很多公司的考績計算方式相對神秘,反而更容易拿不到應得的年終獎金,並紛紛留言表示「年終是福利,不給真的沒問題,離職吧! 、「重點是規定那麽多,到年終時,只要說公司沒賺錢,不發年終就解決了」、「本來年終就會扣考勤,只是公司講出來而已」、「有年終就要感恩了」,話題持續引發熱議。

(封面示意圖/東森新聞)

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