講好年終2個月! 老闆1理由砍了「還要回收」:等表現好再補妳

年終獎金是上班族一年中最期待的事。但有網友表示,面試時老闆宣稱「年終2個月」,到職一年後老闆卻以她「負責的產品線賠錢」為由,宣布沒有年終,讓她心生辭意。

該名網友是在論壇Dcard發文抱怨,表示自己是科技業的外勤業務,面試時老闆承諾年終會有2個月,但合約上並沒有明確寫出這一點。任職滿一年後,她很期待能領到兩個月的年終獎金,沒想到老闆卻告知,稱她負責的產品線被某個原廠害到賠錢,也連帶影響她的考績被打「劣」,因此完全沒有年終獎金,讓她非常傻眼,感嘆之前自己「一直傻傻的相信有保底2個月年終」。

▼原PO表示面試時老闆承諾年終會有2個月,自己也一直相信「有保底2個月年終」,沒想到老闆以她負責的產品線賠錢為由,告訴她完全沒有年終獎金。(示意圖,非新聞當事人/取自Pexels

她也說明,達標就會有獎金,之前自己只知道若個人沒有達到目標的60%會沒獎金,不知道即使達標之後,還要看年度業績是否有達到60%,若沒有,之前領到的季度獎金甚至還要歸還:「我就是只達標某一季,但整年度沒達標,於是下一個月財務發信要我把之前領的獎金還回去」。

她感嘆,自己是負責的是跨領域的業務,且到職後並沒有主管帶,公司也沒有教育訓練,一報到公司就訂下很高的業績目標給她,更扯的是,沒有人知道公司年終是不固定的。她也發現,新人在公司通常很難撐過三個月,她只是待滿了一年,就成為「第二資深學姐」。雖然老闆說,如果下一季能達標,就會補償一半年中,還承諾「之後績效好可以出國旅遊」,但她已經不太相信老闆畫的大餅,坦言自己真的很想離職,但覺得應該年後再提離職比較好,想問問大家的看法。

此案例引發眾多網友留言討論,許多網友都認為靠畫大餅誆騙員工的公司不可靠,勸她趕快離職:「畫大餅的公司可以跑了」、「這只是畫大餅,不要相信公司了,不然時間到了,就會再用各種理由說你劣」、「年終都會取消了,這老闆開的支票還能信」、「產品線賠錢也可以怪你頭上….. 那賣得比較好的產品你有分到羹嗎?真的快逃」、「答應要給的年終沒給,趕快摸摸鼻子離開比較快,錢最實際,企業要求員工誠信,企業自己當然也要有誠信」。

▼眾人建議原PO可以開始準備找下一份工作,既然公司表明沒有年終獎金,年前或年後提離職都沒差了。(示意圖,非新聞當事人/取自Pexels

至於離職時間點,網友們認為既然公司已經表明沒有年終,原PO不用等到年後也沒關係:「都說沒有年終了,自然沒有後顧之憂啦!趁現在多數人不敢離職的時候先去找看有沒有更好的剛好開缺 「你104打開找好下家就可以跑了」、「留下就為了年終,現在沒年終是留下等過年嘛,當然直接閃啊」。

(封面示意圖/東森新聞資料照)

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