【警界也有國防布2】警界績效至上包裝假正義? 前檢察官批評:提出問題的人往往被解決

李育材
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松山分局一名楊姓教官與人起衝突後躲進警局,沒想到黑衣人竟闖入鬧事,事後松山分局的處理方式也引發爭議。(翻攝自松山分局中崙派出所臉書)
松山分局一名楊姓教官與人起衝突後躲進警局,沒想到黑衣人竟闖入鬧事,事後松山分局的處理方式也引發爭議。(翻攝自松山分局中崙派出所臉書)

松山分局黑衣人案越演越烈,連帶扯出所長刪除監視器畫面,甚至警政署長要求台北市警局長交出手機、必要時接受測謊等戲碼,引發外界抨擊,警察公信力嚴重受損。本刊調查,警界已發生過多起以便宜行事的方式辦案,事後隱匿蒐證畫面遮羞的情事 ,事後都造成讓嫌疑人脫罪或是讓警察形象受損的負面影響。

對此,前新北地檢署檢察官、律師吳忻穎就曾撰文表示,警方內部長期以來便有「把問題壓下來」「解決提出問題的人」的隱瞞文化,搭配追趕流行卻欠缺專業的公關文化,使得警方在面對內部風紀事件時,不但顯得沒有實質檢討並解決問題的誠意。

吳忻穎指出,警方面對媒體的公關能力也流於「去專業化」,忘了法治國家警察人員行事與發言依照的是法律,而不是公關。以中和「踹頭」案為例,警方不只指鹿為馬、帶風向愚弄大眾,甚至在被發現案發現場一名員警胸前的密錄器綠光持續且穩定閃爍,顯示為密錄器開啟的特徵後,且立法委員行文要求警政署交出密錄器影音紀錄清冊及複本,警政署竟回應:「通通沒有!」

吳忻穎說,那些被包裝出來,自以為實現正義、教訓壞人的英雄,以違法、私刑、甚至違反偵查不公開的手段,已然踐踏了法治國的精神。再加上績效至上導致的獎懲不公,公開表揚違法者、處罰沒有違法者,透過這種匪夷所思的獎懲,彰顯的是警察可以目無法紀、不必依法規做事的形象。還有什麼事情,比此等荒唐局面更加「影響警察形象」呢?

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