【警界教官成毒瘤2】無透明申訴制度 教官劣幣驅逐良幣原因現形

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松山之亂凸顯警界的教官制度必須檢討,本刊調查,教官掌握警分局上下常訓成績,因此基層員警巴結教官情形屢見不鮮。(翻攝自松山分局中崙派出所臉書)
松山之亂凸顯警界的教官制度必須檢討,本刊調查,教官掌握警分局上下常訓成績,因此基層員警巴結教官情形屢見不鮮。(翻攝自松山分局中崙派出所臉書)

松山之亂凸顯警界的教官制度必須檢討,本刊調查,教官掌握警分局上下常訓成績,無法一次順利通過的基層員警其實會有一次補測的機會,但補測的教官仍是同樣的人;換言之,若是一開始就得罪教官的話,基本上就是明年再來,因此基層員警巴結教官情形屢見不鮮。

警官A先生進一步指出,除了掌握升遷問題外,現行教官制度還存在另一項令人詬病的地方。目前教官幾乎都是隸屬在分局督察組內,由於督察組本來就在分局裡扮黑臉,因此,教官除了掌握體測打分數的權力,還能時常咬耳朵影響督察制度,不管基層員警通過何種內部申訴,最終還是回到督察室。在這個萬年不動的制度下,教官儼然就是其中的毒瘤。

A先生舉例,日前北部有一名教官因沾染賭博惡習,因此向所有分局的基層借錢,也因為教官掌握生殺大權,所以沒有人敢不借錢,最後甚至連分局幹部都借,整起事件才曝光。若一般同仁犯了這樣的錯,至少記過、列輔導人員,調離現地,只因犯錯對象是教官,所以能夠容忍。A先生說,教官的制度問題,已然成為基層員警的惡夢。

不過A先生話鋒一轉表示,其實好的教官還是不少,因為大多數的教官會潔身自愛,也會替同仁著想,但就是少部分的不良教官,在外交友複雜,對內金錢牽扯不清、作威作福,連帶影響警界教官優良教官紛紛被污名化。

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