護理師怒了！請育嬰假、產假扣績效獎金 怒喊：不敢生育了

台北市聯醫工會護理師聯合各醫院工會，在市政府門口提出申訴，長期以來只要請育嬰假就會扣年終，請產假就會扣績效等等，讓護理師痛批根本不符合性別工作平等法，但今天聯醫部分也出來做說明，一切都照國家制度。

護理師：「慘痛加心痛，越生痛越多。」

手舉訴求喊口號，護理師集結勞工團體，在市政府門口提出申訴，台北市聯醫護理師控訴，只要請了生理假、家庭照顧假、產假等，績效獎金三千元，卻被按照比例扣錢。

北市聯醫護理師：「一個月工作20天，但中間我可能請了2天的，家庭照顧假，那我就會從30分之2，去扣我的績效獎金比例。」

身為護理師，平時屬於輪排班工作，偶而想開口請請生理假，醫院不只扣薪，也暗示同仁該忍痛出勤，另一位聯醫社工，去年7月請產假，9月請育嬰假，年終少了一半。

北市聯醫社工林小姐：「前輩就有偷偷跟我們講說，妳要有心理準備，妳懷孕的話妳最高就是打到乙等之類，年終至少有少個一兩萬吧。」

現場除了針對育嬰假扣年終，及產假扣績效之外，也有護理師認為，被扣薪水這個動作，不符合性別工作平等法。

臺大醫院護理師：「目前就是不管請任何假別，就是會被扣0.1點的績效獎金，那這0.1點的績效獎金，就相當於400到500元不等，這樣的作法對於女性來說，帶有一點歧視這樣子，因為留停假呢，其實在醫院註記上是離職的。」

聯醫副總院長黃遵誠：「獎金在聯合醫院上是有兩類的，績效獎金基本上是浮動的，是妳創造的這個盈餘，她才可以按照妳實際的貢獻去算。」

聯醫部份表示，護理師請各類假別，都是依照國家制度在走，針對績效獎金制，本來就是針對當年表現，並無違法，但勞工局部分，目前已經接到工會申訴，會進行調查，如果有違法部分，也會依法開罰。

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