財金保險i世代來了!2021科班新鮮人最嚮往的金控、保險業

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財金保險i世代來了!2021科班新鮮人最嚮往的金控、保險業
財金保險i世代來了!2021科班新鮮人最嚮往的金控、保險業

文●何楷平

去(二○二○)年新冠疫情突襲,遇上十年來最大的經濟衰退,企業職缺需求驟減。如今,儘管全球依舊面臨疫情考驗,但相較之下,台灣疫情控制相對得當,經濟復甦情形樂觀。根據台灣經濟研究院最新預測,今年台灣經濟成長率為四.三%,較去年底預測上修○.二九個百分點,且預測今年底到明年初,經濟將恢復到疫情前的水準。

環境壞到了谷底,迎接反彈的曙光,隨著國內疫情穩定控制、經濟景氣逐漸復甦,企業的職缺需求,也將跟著回升。而這群在新冠疫情下,從校園畢業、即將踏入職場的「新冠世代」,也將為過去一年來處在低迷氛圍的企業,注入一股嶄新的活力。

財金保險i世代來了!2021科班新鮮人最嚮往的金控、保險業
財金保險i世代來了!2021科班新鮮人最嚮往的金控、保險業

網路聲量愈高 印象愈鮮明

逾六成透過網路認識企業

今年畢業的大學生,出生在一九九八年、一九九九年間,這群和Google一起出生(一九九八年Google創立)、和維基百科一起成長(維基百科Wikipedia二○○一年問世),有Facebook、智慧型手機陪伴青春期的「i世代」,生活在一個資訊無所不「查」、網路無所不在、隨時On Line的生活環境下,網路成為生活必需品。

對「i世代」來說,沒水沒電沒關係,但不能「沒網路」。一出生就把網路當閨密、當老師、甚至當成人生顧問的年輕人,對企業的印象來源,也是網路嗎?

《現代保險》雜誌今年第二十七回「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」,鎖定全國三十三所大學的財務金融、財務資料、精算、風險管理、保險等學系與研究所應屆畢業生,共收回有效問卷二○四○份。

本回調查發現,高達六十二.四%的新鮮人,對企業印象的來源是「網路」,是唯一一項勾選率超過六成的管道,其次則依序為電視、金融機構、師長,以及親友。相較十年前,當時科班畢業生的企業印象來源,「網路」勾選率僅四成,比電視(五成四)、師長(五成)、親友(四成六)、金融機構(四成二)都還低。

網路影響力無遠弗屆,企業若能取得正面的網路聲量,就愈有機會在新鮮人心中留下好的印象,進而成為科班畢業生嚮往的企業。

【金控】

新鮮人最愛金控公司

富邦金穩居科班生首選

根據本刊第二十七回「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」,每四名財金保險科班生,就有一名想要進金控公司。國內金控公司共十六家,每年約開出上千名職缺,今年新鮮人最嚮往的金控公司是哪幾家?

上回調查以三十八.五%勾選率拿下冠軍的富邦金控,今年再度奪下科班畢業生最嚮往金控寶座,勾選率再度攀升至四十一.五%,是唯一勾選率超過四成的金控公司。

除了富邦金控外,前五強金控公司的勾選率,差距非常小,競爭十分激烈。排名第二的玉山金控,僅以○.三%勾選率險勝第三名的國泰金控,排名第四和第五的台新金控及元大金控,差距也都不到一%,勾選率非常接近。

【產險】

國泰產、兆豐產 有進步

南山產 擠進前五強

在產險公司方面,富邦產險已連續二十七次拿下新鮮人最愛,這一回勾選率達五十六.一%,超越去年調查。

國泰世紀產險則以二十五.二%位居第二,去年排名第四的兆豐產險,今年進步五.五個百分點,晉級到第三,排第四的是新光產險,這回勾選率為二十三.一%。

今年擠進前五強的產險公司,還包括南山產險,上回調查南山產勾選率僅一成七,但今年以二十一.六%列入五強,進步兩個名次,擠下上回第五名的臺灣產險。

【壽險內勤】

富邦 國泰 穩坐前二強

三商美邦、南山、臺銀 差距不到1%

至於想進入壽險公司從事內勤的財金保險科班生,這回調查有三成七的勾選率。而這群新鮮人最嚮往的壽險公司,又是哪一家?

科班生最嚮往的壽險公司內勤,根據本回調查,第一名由富邦人壽以四十九.五%勾選率拿下冠軍,國泰人壽則緊追在後,勾選率也有四成七。兩大龍頭勾選率大幅領先其他公司。而排名第三~第七的壽險公司,勾選率也都在二成以上,依序為新光人壽、三商美邦人壽、南山人壽、臺銀人壽、台灣人壽。三商美邦、南山、臺銀的勾選率都相差不到一%,競爭可說是相當激烈。

此外,勾選率達一成以上的壽險公司,還包括中華郵政公司、合作金庫人壽、中國人壽,以及元大人壽。

【壽險業務】

富邦領先國泰十二.三%

新光、三商美邦伯仲之間

壽險業務人才向來是金融保險業徵才競爭最激烈的項目之一。畢業季即將到來,徵才大戰即將開打,壽險業今年增員目標上看二.五萬人,新人招募、培訓、定著,都是考驗,誰最有本事搶到潛力新兵?

去年壽險業務員人力成長陷入疲乏,僅比前(二○一九)年底增加不到六千人,是近七年來單年增加人數最少的一年。主要是因為去年七月諸多壽險新制上路,各通路業績全面衰退,自家業務員業績也不例外,無業績的業務員難生存,再加上金管會去年起開始要求,業務員每人每年上滿六小時法遵數位課程,否則撤銷登錄,讓壽險公司清掉不少無法上課的業務員。

適度淘汰就像新陳代謝,舊的不去,新的不來。根據本刊調查,今年想做業務的新鮮人最嚮往的壽險公司,富邦人壽再度以六成以上的勾選率,拔得頭籌,也就是說,每十位嚮往壽險業務工作的科班畢業生,就有超過六位選擇富邦人壽。穩坐亞軍位置的國泰人壽則有近五成勾選率,大幅領先其他壽險公司,不過與富邦的差距高達十二.三個百分點。

今年第三名以後的壽險公司排名產生變化。上回排名第三的新光人壽,今年以二%差距敗給上回排名第四的南山人壽,兩者排名對調。上回排名第六的三商美邦,差一點就要搶下這次的第四名,與新光人壽差距只有○.一個百分點,暫居第五。

同樣以業務員為重要通路的台灣人壽,勾選率也達二成以上。中華郵政公司、合作金庫人壽、臺銀人壽、中國人壽以及元大人壽,勾選率都超過一成,且較上回調查進步。

每年的全國財金保險系畢業生就業意願大調查,總是幾家歡樂幾家愁,排名愈前面的公司,愈有「不能輸的壓力」;排名中段班的公司,則得面臨「前有強敵,後有追兵」的局勢。但科班畢業生的就業意願、求職態度、工作觀念,每年都在改變;從草莓族、厭世代,到現在的i世代,想要一舉進攻優秀新鮮人才的心,壽險公司不能不加緊腳步,多方位積極布局,才能在人才競爭激烈的時代,為企業注入一股嶄新的活力。