Yahoo奇摩新聞 「責任制」都適用？ 錯！勞基法規定職業才行
隨著後疫情時代來臨，因為有了居家上班的經驗後，許多人的工作型態也出現了變化，而職場新鮮人找工作時，除了關注薪資條件、員工福利以外，也更加注意職務所採用的工時制度，是用責任制還是打卡制，但其實，並不是每個行業都能如此彈性，因為法規都有明確規範。
上班族馬筱淳：「那我們也有做一些相關的研究調查，然後想問這邊有沒有興趣做一些參考。」
除了與對口聯繫溝通，還要針對宣傳企劃，大學剛畢業才一年的馬筱淳，今年僅24歲，擔任行銷規劃師，而選擇到這家公司工作，上班的制度就是一大考量。
上班族馬筱淳：「我們就是用手機Wi-Fi打卡，就是上班的時候到公司就是連Wi-Fi，然後按那個打卡鍵就好了，其實我們現在也有GPS打卡，就是到公司的地址以後，然後你就是按打卡，它就會偵測你現在就是是不是在公司這樣，我個人也是比較偏好工時，就是打卡制，因為我覺得我比較喜歡工作跟生活有一個明確的分界，或者是工作生活平衡這樣子。」
不想下了班還在上班，除了薪資條件、員工福利外，在了解自己的性格後，明確選擇想要的工作樣態，也是職場的生存法則。
上班族馬筱淳：「不喜歡就是下班後，或放假的時候，還要一直處理公事，就會覺得好像都沒有休息到這樣，如果真的有比較及的訊息，可能還是要回一下，但通常這種情況其實也滿少的，就是上班的時候把該做的事情做好就好。我有朋友是做那種網紅公關的，然後他可能假日的時候都還要一直回覆訊息，或是可能朋友聚會，吃飯的時候都還是手機不能離身這樣，就很辛苦。」
記者陳文越：「嗶一下，就代表你已經上班，或是已經下班了，那麼以二分法來區分的話，打卡制的另外一種，就叫做責任制，不用打卡，但是就是要把你份內的工作給完成，因應產業的不同，還有性質不同，產生的這兩種工作規範，當然適合的人也不一樣。」
兩者比一比，責任制的工作內容變化，與突發狀況多，上下班時間因為不規律，可以長可以短比較彈性，相對的加班標準就難認定，有利腦力密集工作，而相對的卡打制，在表定時間外工作就等同加班，在上班時間相對穩定的前提下，工作內容就屬於較規律的樣態，而從今年6到9月的網路聲量來看，責任制比打卡制多了超過10倍。
資訊研究公司副總經理張建文：「尤其在這兩年以來，很多的工作的模式，包含我們過去一段時間都是在家上班，那甚至有些工作的工種也因此而消失掉了，所以的確在疫情的一個推波助瀾之下，新的工作的模式工作的型態，也逐漸的產生，所以也造成很多的本來的上班下班的這種界線，也更為的模糊，那要到底是上班打卡下班責任的這樣的一個討論，也會不時的被提出來。」
然而在實務上，責任制也經常延伸為，讓小職員們被迫無償加班的負面詞彙，其實攤開勞基法法規，所謂「責任制」是有相當明確的規範，只要是符合條文內的特定職業別，包括律師、航空業、保全、保險、房仲等，可在勞雇雙方約定後，不受勞基法既有的最高工時上限，和延長工時等規範限制。
人力銀行發言人楊宗斌：「只是說台灣很多的這個雇主，他有時候就是會可能求好心切，或是說他可能規避一些，這種法規的一種責任，會跟員工用一種比較警告方式，說你這邊其實是上班打卡制，下班責任制，其實這是一個違法的一個狀況，因為畢竟如果你真的完全遵照打卡制的話，確實出缺勤的狀況，有超過固定時間的話，就是一定要給這個加班費，不管你是不是工作做不完，那當然這個你要追求這個職場的一個成就感，那又可以獨立作業，然後自認是工作狂的話，其實是比較適合這種責任制的一個工作。」
律師陳君瑋：「不肖的老闆不當的老闆，他可能用他可能不見得直接在這個出缺勤，或上下班時間，來對你做相關的這個處罰懲處，他可能變相的用其他的方式，比如認定你績效不佳，予以解雇，或予以處罰，或降職減薪。」
打卡制還是責任制，說到底沒有絕對的好與壞，但在彈性工與準時下班的差異下，如何把關自身權益，都是勞工得掌握的基本守則。
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