資產管理 湧現商機

記者黃惠聆╱台北報導
中時電子報

工商時報【記者黃惠聆╱台北報導】

依現行證交法規定,上市櫃公司在今年前均得成立薪酬委員會,以透過薪酬委員會杜絕企業肥貓,讓員工薪資合理以及留住人才,資產管理機構和銀行對此也已設計各種理財商品及機制,從中尋找新商機。

企業獎酬工具最常見的是股票分配(包括員工認股權憑證、分紅入股、現金增資、庫藏股票)、現金發放以及員工持股信託、基金年金保單等。前兩者由公司執行,後兩者則需要委託特定機執行。

最近有銀行信託部便積極擴展員工持股信託業務,有些保險公司向企業主推基金年金保單。

「員工持股信託」是由公司提撥部分獎金或薪資,搭配員工自行提撥部分薪資一併交付信託,由員工與公司共同負擔購股成本,不會增加公司經營費用,還可使員工利益與公司相結合。

永豐銀行信託部協理魯秉鈞指出,企業在建立福利制度時若能加入「信託」,有助公司提高員工薪酬福利,達到留才目的。若公司規模日益成長,員工人數增加,銀行信託機構還可提供系統模組管理,縮減公司人事管理責任承載量。

魯秉鈞說,如員工參與員工持股信託計劃,可藉由公司提供的「加薪」或「獎金」,以類似定期定額投資的方式進行儲蓄理財規劃,比領取一大筆獎金更有所得分散效果。

精宏投顧執行長鄭琮寰表示,運用基金年金保單同樣有企業留才效果,且和現金給付比較,可免除企業二次成本,由於企業年金具有分配、移轉的特性,可達階段性留才目的。

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