超過6成企業計畫Q1加薪 調薪幅度平均3.2%

記者彭夢竺/台北報導
今日新聞NOWnews

基本工資自元旦起調漲,加上貿易戰、匯率等變數,企業看待今年Q1景氣樂觀度再度下修,根據人力銀行調查,企業對於2019年第一季景氣的樂觀度創下5個季度以來的新低;不過,還是有61.9%的企業有加薪計畫,預計加薪幅度平均落在3.2%,員工分紅或發獎金的金額也比去年高。


根據yes123求職網所做的「豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現,與去年第四季相比,展望今年第一季景氣,企業樂觀度再度下修,即使還有52.9%持平看待,樂觀的比例為25%,悲觀的佔22.1%,相較於2018年9月的數據,企業方面雖仍保持偏正向看法,不過也開始轉趨保守謹慎,樂觀度更創下5個季度以來的新低。


對於今年首季景氣,上班族更加小心以對,持平看待的有48%,樂觀的占18.7%、悲觀看待的有33.3%。人力銀行分析,企業開始擔心出現反轉,外銷導向的廠商要面臨貿易戰與匯率等變數,對於內需導向的企業來說,基本工資連續3年調高,加上股市回檔、衝擊消費力,紛紛導致內外業者觀望氣氛濃厚。


對於接下來的薪酬規畫,調查顯示,61.9%的企業今年第一季有加薪計畫,比例略高於去年同期的60.6%,預計加薪幅度平均落在3.2%;除了調薪之外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,調查也發現,若年終獎金不算在內,合計有34.3%的企業在第一季有員工分紅或發獎金計畫,其中9.5%平均金額比去年同期高。



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