趨勢觀察/女性領導力

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女性領導力示意圖(照片來源:Getty Creative)
女性領導力示意圖(照片來源:Getty Creative)

文章授權:經濟日報 / 作者 王興(Verizon Media亞太區共同董事總經理)

新冠肺炎疫情為全球帶來前所未有的衝擊,經濟影響更預估將是SARS時期的三~四倍;與此同時,美國商業雜誌《富比士》(Forbes)發布的專欄文章指出,此次疫情中表現突出的數個國家中,領導者都有個共通點:女性,而這正與近年全球十分熱議的「Womenomics」話題不謀而合!

由Women(女性)和economics(經濟)組成的「女力經濟學」,意指企業透過深入了解和善用女性在職場中的優勢,可為世界經濟成長注入一股新活力。

由資誠發布的《2019全球女性工作指數報告》也反應了這項趨勢,更預估藉由改善女性的工作參與,可望為全球增加6兆美元的GDP。因此有人形容,女性才是全球成長最快的經濟體,而就我觀察,女性領導者所擁有的這四大優勢正是女力崛起的關鍵!

在商業時代中,強大的領導力應是能同時體現剛硬及柔軟特質,這其中的柔軟特質,正是女性領導者的先天優勢。

女性所具備的高抗壓性及韌性,能將沉重負擔化為前進動力,有助於領導企業克服難關。

而當企業有更多女性參與時,更能帶來多元角度的思考,以Verizon Media台灣員工來看,男女占比大約各半,在許多產品研發過程中,女性同仁在細節和應用上的細緻考量,也協助團隊打造更符合用戶需求的產品。

此外,女性善於溝通,所擁有的豐富同理心和觀察力,有助於形塑更加透明的企業文化,女性較為柔軟的身段及溝通力亦能有效化解組織中的誤解及猜忌,讓業務運行更順暢。

最後,企業的核心就是由「人」組成,企業成長就是一場人才的競爭;當領導者帶「心」時,整個團隊所產生的力量絕對超乎想像。

女性主管傾向帶「人」帶「心」的領導特質,不僅可發揮團隊力量、增強員工凝聚力,更能吸引優秀人才加入。

從實際層面來看,現今女性領導者的比例仍然偏少。女性特質雖然給了我們優勢去領導企業,但這些特質常是一體兩面:比如思考細膩的另一個角度可能是優柔寡斷。

因此,女性在職場上要善用優勢,不要讓它成為阻力,更重要的是要self-motivate(自我激勵),做自己的「自燃機」。

自己永遠是自己的啦啦隊,即使成果不如預期,也一定要鼓勵自己,至少有勇氣跨出一步去嘗試,久了就會更勇於挑戰不熟悉的事。

女性要出頭天,挑戰的確比男性多,但我認為再過十年,情況會有很大的改變。

近年來大家都開始討論性別平等和多樣化,年輕世代的觀念也愈來愈開放,女性的領導力和軟實力,將在未來的變革時代裡脫穎而出,為企業注入更多元的競爭養分。

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王興(Verizon Media亞太區共同董事總經理)
王興(Verizon Media亞太區共同董事總經理)