軍公教加薪,企業就會跟著調?省省吧!提振經濟才實在

政事觀察站

作者:葉尋星

賴清德拍板明年軍公教加薪(圖片來源:中央社)
賴清德拍板明年軍公教加薪(圖片來源:中央社)

賴清德接任閣揆做的第一件事,就是拍板定案明年起幫軍公教加薪3%,此外,公股銀行跟國營事業也跟進加薪行列。賴清德希望藉此帶動國內企業幫員工加薪,這番話未免太不切實際,有幾個大老闆會聽得進去?賴清德還是想辦法提振經濟吧。

上任短短五天,賴清德馬上就送給軍公教一份加薪大禮。原本外界預測,賴清德當上行政院長的「第一支箭」,會射向攸關勞工權益的一例一休,沒想到,竟然先討好軍公教,這一招著實讓大家出乎意料。

行政院人事行政總處七月底宣布,下半年景氣成長動能趨緩,加上各級政府收支仍呈現短差情形,因此核定明年軍公教不調薪。才過了不到兩個月,賴清德馬上「打臉」林全,呈現「林規賴不隨」的髮夾彎。

不過仔細想想,賴清德幫軍公教加薪這一招,並不是壞事,其實頗有政治效果。

前一陣子,蔡政府強勢力推年金改革,重重砍傷了公教人員,雖然顧及公平正義,但明年九合一選舉即將來臨,恐怕嚴重衝擊民進黨的選情。賴清德馬上宣布幫軍公教加薪,除了能稍稍安撫公教人員受創的心靈,也可減低對於選舉的影響。

撇開政治不談,軍公教上次加薪已經是2011年,這幾年來物價又漲了不少,為軍公教加薪3%,兩相抵銷,加薪的幅度也只是不無小補而已。

說是收買軍公教也好,說是體察民間疾苦也罷,賴清德一出手,政治精準度就是跟林全不一樣,畢竟賴在政壇打滾久了,思維跟學者出身的林全大不相同。

只是,要幫軍公教加薪就加薪,還扯到「帶動國內企業幫員工加薪」,這一句話不禁讓人白眼直翻,相信大家聽到之後,心中都會狂冒「黑人問號」。

試問,八月初,和平電廠電塔被颱風吹倒之後,為了度過限電危機,行政院下令公務機關下午一點到三點關冷氣,長達兩個星期,也希望國內企業仿效、共同節電,但是民間企業有照做嗎?還不是冷氣照開。

同樣的道理,軍公教加薪了,想必企業老闆心裡也只是「喔」的一聲,誰會乖乖立刻幫員工加薪呢?賴清德頂多只是堵住了工商大老的嘴,下次工商界就不能再拿軍公教來當擋箭牌,而撇開幫員工加薪的責任了。

行政院能做的,最實際的一步,就是調漲基本工資,這才是勞工真正看得到也吃得到的。不過林全卸任之前,早已核定基本工資調漲案,明年基本工資月薪將從現行2萬1009元調到2萬2000元,時薪也由133元調高到140元。

那賴清德還能做什麼呢?有兩個大方向,一是提振經濟、二是守住勞工權益。

企業老闆不加薪的理由百百款,最多的就是抱怨經濟不好、賺不到錢,賴清德必須加強經濟動能、刺激景氣成長,才能讓老闆沒有不加薪的理由。

根據國發會的「景氣指標查詢系統」,今年7月景氣對策信號呈現「黃藍燈」,僅22分,雖比五月的20分稍微好一點點,但相較於去年九月的23分、今年一月的29分,還是很不理想,看來賴清德內閣還有得拚。

更重要的是,就算老闆賺錢了,也不一定會將利潤分給員工,賴清德要做的就是確保勞工權益,勞基法要怎麼修法,就是關鍵之一。

近日媒體披露,一例一休上路半年多以來,爭議不斷,多數民進黨立委都認為要修勞基法,修法箭在弦上。雖然不會動到「一個例假日加一個休息日」的主要架構,但加班工時怎麼計算、可否總量勻支等,是修法重點。

勞基法該不該再修?資方當然贊成,也有少數勞工同意,不過勞團強烈反彈,綠營內部也有少數反對,這個議題勢必將成為賴清德的燙手山芋。

但是不管怎麼修,勞工薪資絕對不能減少,勞動權益不能倒退,否則2018或2020選舉,民進黨都不用玩了。

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