辦公室戀情大不同

黃菁菁

工商時報【黃菁菁】

麥當勞前執行長(CEO)伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)因與下屬談戀愛,違反公司規章,近期遭開除。反觀日本,有近三成的夫妻是因為工作或在職場認識才結婚的。

■While Japan's cherry blossoms may seem like the height of romance, when it comes to finding love in Tokyo, the best place to look might be near the office coffee pot.

近年來,美國企業執行長因為搞辦公室戀情而下台者所在多有,麥當勞前執行長(CEO)伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)雖主張與下屬是兩情相願,但麥當勞公司規章中明訂,「禁止管理階層以上的員工與有上下關係的其他員工發生戀愛關係」。董事會調查的結果,認定他確實違反公司規章,故決定予以開除。在此之前,半導體大廠英特爾(Intel)的執行長布萊恩·科再奇(BrianKrzanich)也因違反管理職等禁止與屬下談辦公室戀情的規定,於去年6月被迫辭職。

歐美禁止,日本鼓勵

根據日本早稻田大學教授中林美惠子的統計,「在美國有約75%的公司明文禁止辦公室戀情」。為何許多歐美企業在公司規章中明文禁止辦公室戀情?主要是不想因為私人感情攪亂了公司秩序,同時也要求上司要公私分明,再者,男女若發生不愉快,也可能發展成性騷擾等醜聞。

例如2015年美國有位女員工被雇主要求發生關係,她憤而控告雇主性騷擾使她名譽受損,最後法院判雇主賠償數億元台幣。

相較於歐美,日本職場文化則不太相同,男歡女愛是無法阻止的,很多日本人無法理解「為何在同一家公司就不能談戀愛?」事實上,日本的許多夫妻都是在職場邂逅終身伴侶的。根據日本國立社會保障人口問題研究所2015年的調查結果,日本夫妻邂逅另一半的契機,除了「友人或兄弟姊妹介紹」占30.8%之外,最多的是「在職場和工作上認識的」占28.2%。

網站上有相關教戰守策

主要是日本公司不像歐美企業那樣比較準時下班,加班是家常便飯,所以幾乎很少有私人休閒時間,開始工作後交友、結婚都不容易。日本也不像歐美那樣,經常呼朋引伴地辦家庭聚會,可以結識許多人,在日本最容易找到戀愛、結婚對象的地方應該就是公司了,因此辦公室戀情盛行。

日本網站也有許多教如何讓辦公室戀情成功的秘訣。例如,要先和對方維持可以談工作的關係,如果沒有機會一起工作,也可以從微笑、打招呼開始讓對方留下好印象。接下來是要成為可以私下聊天的關係,然後就是在公司聚會、尾牙時,能發展談點私人話題的關係。

再者,依戀愛的對象不同,也要採取不同的應對方式,但要談一場讓周邊人都祝福的辦公室戀情,一定要堅守「不影響工作」、「在職場上要保持自然、不露痕跡」、「公私分明」等原則,以免讓身邊的同事尷尬、反感或嫉妒。辦公室戀情早晚會曝光,因此沒有必要特意隱瞞,也沒有必要向周圍炫耀,要讓同事們看到兩人在一起的感覺很好、很自然就可以了。

有的公司會送約會津貼

有的公司甚至還鼓勵員工談辦公室戀情,例如,東京西五反田的人才仲介、網路公司DYM就規定,在公司內公開戀情,宣布正式交往的情侶,公司將贈送3萬日圓(約台幣8,300多元)的約會津貼,最後步入婚姻殿堂者還能獲贈30萬日圓(約台幣8萬3千多元)的禮金。DYM此舉是希望員工工作和私人生活兩得意。

日本過去雖沒明文規定不能談辦公室戀情,但大家仍有所避諱,現在不婚主義者愈來愈多,反倒是公司擔心員工不結婚而影響工作意願,因此極力促成辦公室戀情。

日本食研就歡迎員工在公司內談戀愛,在公司內辦相親派對等,在公司積極促成下,至今已有500對新人在公司結識後步入禮堂。日本食研認為,公司情侶多會讓員工之間溝通更活潑,更容易工作,且離職率降低。

畢竟談辦公室戀情並不輕鬆,戀愛初期還要躲躲藏藏,因此還是有不少人不接受辦公室戀情。日本BASEMENT APPS公司12月上旬針對辦公室戀情的想法進行了一項網路問卷調查,結果發現只有9%的人憧憬辦公室戀情,18%的人對辦公室戀情有興趣,有8%的人正在談辦公室戀情,相對的,有65%的人對辦公室戀情敬而遠之。

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