連續一周確診低於百人!即起恢復家庭類移工轉換雇主 須安排PCR檢測

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新冠肺炎確診案例已連續一周低於百人,考量失能者家庭照顧需求,指揮中心今天說,優先恢復外籍家庭看護工及幫傭轉換雇主,新雇主須在接續當天安排移工進行PCR檢測,違者開罰。

恢復移工轉換。
恢復移工轉換。

新冠肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情嚴峻,為了避免移工轉換成為防疫破口,勞動部日前宣布除涉及移工遭性侵、暴力或人口販賣,在3級警戒期間移工轉換雇主作業全面暫緩,並發函給雇主要求遵守最新移工生活防疫指引。

不過,指揮中心及勞動部今天宣布,考量本土確診案例連續一周低於百人及失能者家庭照顧需求,將優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換),至於其他產業移工仍暫緩轉換,未來將視疫情再檢討。

指揮中心也提醒,家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)家庭類移工時,當日必須安排移工至合格醫療機構進行核酸檢驗(PCR),檢測費用應由新雇主支付。

假設接續聘僱移工檢測PCR確診,新雇主應負雇主責任,並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理;若接續聘僱移工檢測PCR陰性,新雇主也應依雇主指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

指揮中心強調,新雇主如果未在接續聘僱當天安排移工檢驗PCR,將依「就業服務法「規定,處新台幣6萬至30萬元罰鍰,並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。

另外,雇主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧,但仲介公司未善盡受任事務,違反防疫措施,仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定,處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

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