逾5成勞工不滿意 勞資同聲：ㄧ例ㄧ休應修法

新頭殼newtalk

勞基法「一例一休」上路將滿半年，不只勞資爭議多，連地方政府執行勞檢都時傳困難，台南市副市長施純左還出面組織了一例一休修法聯盟，現又面臨7月進入檢查期，對於這部三方都很有異見的勞基法，根據yes123求職網最新的調查，8成5企業、7成2勞工都認為，一例一休需要修法，勞資罕見地對勞動條件，有共識。

yes123求職網今（22）日發布「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，針對一例一休新制進行調查。調查顯示， 56.4%的企業透露，上半年的人事總成本較去年同期增加；也有37.2%表示持平； 僅有6.4%是較去年同期減少。 不過有近4成企業表示，「考慮」在下半年調高產品或服務售價。

企業對於「一例一休」新制，不滿意高達七成，是滿意的三倍。滿意的佔27.7%；不滿意的比例達72.3%，但已低於前一季的77.1%。不過，無論滿不滿意一例一休，仍有85.1%的公司認為需要修法。

對勞工來說，一例一休上路後，勞工無法拿到更多的加班費，收入反而更少。有71.1%的上班族表示加班費持平、沒什麼變化；17.1%表示比實施前減少，僅有11.8%表示比實施前增加。顯見一例一休上路後，雇主仍會透過減少加班的方式管控人事成本，顯示上班族無法拿到更多的加班費。

調查還發現，一例一休對於縮減勞工休息時間，並無明顯改善效果。「平均每月休息時間」，80.3%「持平、沒什麼變化」；15.8%「比實施前增加」；3.9%「比實施前減少」。

對一例一休感到滿意的勞工，為46.1%，不滿意的則高達53.9%，但已較上一季的67.4%大幅下降。而無論是否滿意一例一休新制，仍有72.4%的上班族認為需要修法。針對一例一休議題，勞資罕見站在同一陣線。

此「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於6月8日到6月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81個百分點。至於企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2個百分點。

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