達人心法-創造被利用的價值

孫彬訓
中時電子報

工商時報【孫彬訓】

彭鴻?認為,年輕人尋找工作時,不單單只是談薪水、職位,更要按部就班,記得永遠創造被利用的價值,不斷為自己往上一步,做好準備,一步一步建立信用,贏過同儕,就有機會持續往上。

以他而言,五年就爬上總經理位置,他認為就是持續從主管的角度來思考,不要計較職務,持續努力,並持續精進,像是以前電視購物強調的就是直播,但卻出現節目效果很好,但只播出直播的一次的狀況,因此他主動提出建議,像是雋永的電影,周星馳、劉德華的電影一播再播,也都能創造出很好的成績。

最初提出的時候,許多主管都認為不可思議、不可能,但實際上運作時,發現創造出很高的價值,曾經出現過播放300多次的驚人次數,銷售成績更是相當傲人。

除了創造被利用價值,彭鴻?說,更要記得看長,不單單是看短期成效,更要看遠期,以東森購物擁有880萬會員,就有220萬會員在一年內至少購物一次,就是經營長遠關係,讓電視購物也能與時俱進,成為物美價廉的平台,更貼近健康與家庭。

此外,認真工作時,更要充實自己、照顧好家庭,以彭鴻?為例,過去幾年就攻讀國立臺灣大學的EMBA,假日更會帶領小孩四處遊玩,將家庭跟工作達到最佳的平衡點。

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