達人心法-走出台灣 成為國際化人才

陳昱光
中時電子報

工商時報【陳昱光】

從以往在台灣與泰國兩地的工作經驗中,陳軒儀發現,泰國年輕人重視生活與工作平衡,以及有創意、在乎美感等特性,帶動當地文創產業能夠蓬勃發展,不過,也因為他們「不與人爭」的個性,在職場上,對於追求表現與效率,則是台灣年輕人表現的較為積極。

陳軒儀說,台灣年輕人在工作韌性,以及多工處理方面都具有優勢,在全球市場上都受到肯定,但有一個比較可惜之處,在於語言國際化程度不夠,使得自信心不足,只把工作環境鎖定在台灣。不過,其實溝通差異問題大約1年時間就可以解決,只要有勇氣跨出舒適圈,將是很好的展現自我機會。

陳軒儀認為,中國大陸市場雖是最大市場,但相對以台灣產業的資本規模與經營手法,面臨挑戰很多,而與鄰近東南亞國家比,台灣在金融、科技、製造業等都較為成熟穩定,未來市場發展與成長性高。

因此,他鼓勵年輕族群,如果企業有往海外布局的規畫,可以積極爭取外派工作,經過一段時間在海外市場歷練後,不僅能夠擴大視野,也能進一步提升自身能力,成為國際化人才。

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