違規與下屬發生親密關係 美國麥當勞執行長遭董事會解職

雖然談戀愛是你情我願,但在許多大型企業內部,為避免不必要誤會、利益衝突或不公平狀況產生,經常會禁止上司下屬或同事之間交往,一旦被發現,最嚴重將面臨雙雙離職的結局。

與下屬的親密關係丟官

《國家廣播新聞網》(NBC)報導,知名速食店龍頭、美國麥當勞總部(McDonald's)4日宣布,現任執行長史蒂夫・伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)遭解職,由於他先前在「錯誤判斷」下,與下屬員工產生親密關係,違反公司規定、即日將離開董事會,但公司並未透露更多細節。

而遭解職的伊斯特布魯克,離開前以電郵向員工們致歉,但他仍強調、自己與員工之間是「兩情相悅的合意關係」(consensual relationship)。「因為違反公司規定而離開,我尊重這邊的價值觀。我也遵守董事會要求,但同時希望大家能尊重我的選擇,並維護我的隱私。」

麥當勞集團執行長違反公司規定,與下屬發生親密關係遭董事會解職。(湯森路透)

麥當勞資深員工出身

來自英國、現年52歲的伊斯特布魯克,擁有名校杜倫大學(Durham University)的學歷,畢業後原先想擔任會計師,後轉行進入餐飲業。1993年加入麥當勞擔任經理職務,2011年先後被挖角至PizzaExpress與Wagamama兩家知名餐飲集團擔任執行長。

伊斯特布魯克2013年回歸麥當勞,擔任英國與北歐區總裁;2年後被任命為集團執行長,年薪高達1590萬美元(約新台幣4億8369萬元)。

麥當勞隨即任命新任執行長,將由原美國區總裁Chris Kempczinski接替。面對臨時上任、新執行長接受訪問時表示,他將持續執行伊斯特布魯克的升級政策,短時間內不會太大的變革。

臨危受命接任麥當勞集團執行長的Chris Kempczinski。(湯森路透)

不僅麥當勞、Intel也發生過

事實上,不僅麥當勞內部有此規定,包含像晶片大廠英特爾(Intel),也曾發生執行長布萊恩・科再奇(Brian Krzanich)誤採雷區,遭公司勒令開除的狀況。從1982年加入英特爾至2018年擔任執行長的他,為此放棄36年資歷與6億多台幣年薪。

不過幸運的是,科再奇被迫辭職後不久,就轉任IT供應商CDK Global執行長,緋聞女友也加入谷歌工作。

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