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釐清假承攬、真僱傭 勞動部首創檢核表供檢驗
為釐清僱傭關係與承攬關係認定原則，勞動部今天(19日)公布「勞動契約認定指導原則」，明定勞動契約認定的標準，同時也首創「勞動契約從屬性判斷檢核表」，詳列25項檢核事項供勞工或事業單位勾選，符合程度越高代表從屬性越高，勞工與企業就越不是承攬關係。#請聽記者楊文君的採訪報導#
外送員意外事故引發各界對僱傭關係與承攬關係討論，勞動部在蒐集各級民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋後，草擬「僱傭關係與承攬關係認定相關行政指導」，內容包含「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」。只要符合勞動契約，就是僱傭關係，就得遵守勞基法。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，「勞動契約認定指導原則」將從「人格從屬性」、「經濟從屬性」 及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素；包括勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」是否受到事業單位指揮或管制約束，「勞工不論工作有無成果， 事業單位是否都會給予報酬」，以及勞工是否須透過與其他人分工才能完成工作等。
值得注意的是，為讓勞工朋友及事業單位便於判斷勞動契約從屬性，勞動部首創「勞動契約從屬性判斷檢核表」，共條列出25項檢核事項；如有符合任一事項，就代表該項目有從屬性特徵，勾選符合的項目越多，越可合理推論該契約趨近於勞動契約，而非承攬。王厚偉說：『(原音)這些項目每一項都可以提供給勞資雙方來做自我檢視，當然這裡面你勾選符合得越多，你從屬性就愈高；從屬性越高，越趨近於勞動契約，但是這還是要整體來判斷。』
至於25項檢核事項中，究竟符合多少項目才算僱傭關係？王厚偉說，這沒有辦法量化，不過，若是有承攬人員的企業勾完這25項發現都符合僱傭關係，與其等勞工來檢舉，不如先改善承攬勞工的勞動環境，尤其明年「勞動事件法」上路，呼籲企業趕緊自行檢視。
