銀行徵才起跑 外派最吸睛

工商時報【金融理財中心╱台北報導】 因應全球金融業發展趨勢，2019年國銀與外銀持續大舉徵才計畫，較以往更重視海外人才的培育，多以到中國大陸、越南、香港等亞洲各地實習交流為主，新進人員可透過海外培育計畫開啟眼界，同時了解當地金融市場的實際狀況，加上較佳的薪資與升遷條件，吸引許多新秀的目光。 以國際運營占有優勢外銀來看，渣打銀行重點放在國際儲備幹部計畫（International Graduate/IG Programme）及暑期實習計畫（Internship Programme），預計招收國際儲備幹部及暑期實習生共30位，鎖定工作未滿三年的青年或國內外大專院校、研究所學生。 通過評選的2019年儲備幹部，將先在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓，並有機會派駐國外參加海外培訓，現在總經理林遠棟就是渣打銀行國際儲備幹部出身。近四年，台灣渣打銀行共招募並培訓完成39位儲備幹部，其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮渣打銀行分行的佼佼者有14位，比例超越三成。 花旗與?豐則計畫分別招募1,000與200人，主要需求人才為財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員，值得注意的是，兩銀行都將擴大招募理工、數據分析、銀行資訊科技，以及內部控制人才，未來也都有海外培訓計畫。 國銀方面，各大金控下銀行不約而同針對新人展開海外培育。以玉山金控來說，目前在海外九個國家地區共28個營運據點，為提供顧客跨境金融服務，積極招募法金跨境產品專家及國際融資人才，針對新進進行海外輪習等，尤其近年的東協地區等地，玉山不斷延攬大學相關科系人才加入。 國泰世華銀則規劃五大熱門職系的職缺，2019全年度預計將招募逾千人，除了CMA亞洲金融家儲備幹部之外，在客戶顧問、管理企劃、財務精算等領域皆需要更多專業人才的加入；富邦金各子公司同時展開儲備幹部（MA）徵才計畫，招募17個組別、60位MA，招募組別創下新高，人數也是近年新高，並首度開放大學學歷參與甄選，富邦華一銀行（上海）與富邦財險（廈門）亦參與富邦MA徵才計畫。 第一銀行今年度除延續去年度經驗行員、法務人員之招募，並增設總行規劃經驗行員類組，以延攬具金融經驗之規劃人才；另配合海外據點持續擴張，首次招募國際金融業務人才，並提供輪調及培訓，協助具潛力的優秀人才派赴海外地區歷練。 金融業者表示，海外培育人才回國後都有較佳的薪資福利與升遷機會，適合對於國際金融發展有熱情與前瞻的人才參與，許多年輕學子，都願意接受海外培訓的挑戰來增加自己視野，未來可能會擴大海外培育人才計畫，以培養更多具有國際視野的金融專才。