「錢多事少離家近」還是「興趣與夢想」?工作價值觀你選哪一個?

誰說工作只有一個樣貌,誰說人生只有一種味道?以前衡量工作的好壞,從薪水、地位、福利,由普世價值去定義。現在年輕人更重視「工作」、「興趣」與「夢想」的三者結合,保有更多的彈性,工作的好壞由自己去定義,回歸內心感受,追求自我價值實現,做喜歡的事,回心中的甘。

10大工作價值觀差異

X世代:工作,只能被選擇。

Y世代:工作,要由我來選擇。

傳統工作價值觀,只能被動被選擇;現在年輕人認為與其得過且過,不如積極培養實力,工作應該由自己選擇。

X世代:工作,有沒有「關係」,很有關係。

Y世代:工作,沒有「關係」,也沒什麼關係。

職場很現實,有「關係」可以比別人少奮鬥幾年;但是,沒有「關係」,也沒什麼關係,擁有把事情做好的實力,才是誰也搶不走的成功。

X世代:工作,不想人生意義,先想理想待遇。

Y世代:工作,理想待遇是興趣和意義。

薪水不是工作收穫的全部,是支撐現實的最低門檻;堅持所選的路,理想待遇不被數字綁架,興趣成為鞭策自己的最佳動力,意義是最好的回饋。無論結果如何,都是不悔的旅程。

X世代:工作,最擅長的事是放棄。

Y世代:工作,我的專長是有很多的擅長。

斜槓人生正流行,勇敢跳出舒適圈吧!你可以同時是攝影師、文字工作者、設計師,多重專長讓生活更精采。

X世代:工作,一開機就想回家。

Y世代:工作,一旦開始就不想停下。

美國電視脫口秀主持人說過:「熱情就是能量。專注令你興奮的事情,你就能感受到那股力量。」朝熱情所在出發吧!會感覺到源源不絕的活力與想法!

X世代:工作,為什麼一定要我做。

Y世代:工作,非得我做是肯定,多做等於多學。

公司人這麼多,為什麼一定要我做?對於交辦的任務,既然接下了就要好好完成,就像打怪一樣,每次都覺得自己功力再升級。

X世代:工作,換來換去沒定性。

Y世代:工作,有興趣的都想試,沒試怎麼知道誰是真愛?

別怕被長輩說是沒定性,透過在不同領域的學習能發覺更多可能;如果硬是勉強在一個不適合的地方待很久,反而是浪費時間耽誤成長的機會。沒有多嘗試怎麼知道最愛哪一個呢?

X世代:工作,必須做得很完美。

Y世代:工作,不完美更美。

世間沒有完美的東西,很多時候在有限的時間與空間下,結果無法如預期發展,但是只要過程中用盡全力,無愧於心。

X世代:工作,最大的痛苦是賺太少。

Y世代:工作,最大的痛苦是學不到。

最大的痛苦是學不到,更害怕的是原地踏步,如果沒有進步,持續跟上時代需求或趨勢,又能夠再賺幾年呢?

X世代:工作,努力是為了讓別人看見。

Y世代:工作,努力是為了看見自己的內在光芒。

努力是為了和自己對話,只有自己最清楚潛力與能力在哪。不愧對自己的努力才是最重要,如果連自己都不滿意自己,別人不可能會看見你。

【新聞專題】職涯夯趨勢 新世代不一樣

註:

X世代:1965年代~1980年代出生的人

Y世代:1980年代和1990年代出生的人

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