防疫假不支薪 公僕看法不一

譚宇哲/台北報導
中國時報
行政院人事行政總處5日上午定調,家中有12歲以下學童照顧需求的公務員,可請14天的防疫照顧假,但只給假、不支薪,也不影響考績。(本報資料照片)
行政院人事行政總處5日上午定調,家中有12歲以下學童照顧需求的公務員,可請14天的防疫照顧假,但只給假、不支薪,也不影響考績。(本報資料照片)

行政院人事行政總處5日上午定調,公務員可請14天的防疫照顧假,但只給假、不支薪,也不影響考績,北市府昨下午已接獲中央來函,對此,北市公務員看法不一,持正面看法者認為若不影響考績,可以接受不支薪,反對者則認為,政府應帶頭支薪,才能鼓勵民間企業。

勞動部日前宣布,2月11日至24日有子女照顧需求者,除得依現行規定,以事假(家庭照顧假)、休假或加班補休請假,如有照顧12歲以下學童需求,家長其中一人可申請防疫照顧假,各公務機關不得拒絕,且不得影響考績或予以其他不利處分。

行政院人事行政總處昨定調防疫照顧假將採給假、不支薪,不具名的北市公務員認為,防疫期間公務繁忙,若非必要,會共體時艱避免請假,若為了小孩必須請防疫照顧假,既然沒上班,也省去了請保母的相關費用,可以接受不支薪。

也有公務員不滿表示,中央說要鼓勵企業雇主給薪給假,卻不願在公務體系帶頭示範,顯得言行不一。

北市人事處副處長林錦慧指出,14天防疫照顧假為11日至24日,其中加上春節連假的補上班日,共有11天上班日,若公務員希望請假且支薪,最多可依規定請7天家庭照顧假,也不會影響考績,至於剩餘4天上班日則須犧牲個人休假;換言之,公務員不請防疫照顧假,仍有機會「請好請滿全支薪」。

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