防疫假別勞動權益 歡迎上網查詢

記者陳佳伶／新營報導

國內疫情嚴峻，民眾對「防疫假別」相關勞動權益相當關心，市府勞工局局長王鑫基表示，對防疫期間出勤、薪資及職場防疫需求等疑議，該局職安健康處網站建置防疫專區，提供相關勞動權益問答集，歡迎上網查詢。

王鑫基說，勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須受檢疫或隔離、隔離治療，且係因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工；若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施要求停業，工資則由勞資雙方協議，雇主可不給薪。

他表示，南市有部份學校陸續宣布停課清消，若因配合防疫，學校等停課停托或長照機構暫停服務，得請防疫照顧假，「防疫照顧假」雖未強制給薪，仍鼓勵雇主可優於法令給予，建議勞資雙方可透過協商優於法令規定，若勞資雙方合意給薪，勞工局樂觀其成。

職安處長李炫昌說，事業單位如有職場防疫需求，依不同情境，給予不同勞工假別及薪資：若係因職業上原因感染者屬職業災害，雇主應核予公傷病假，並應給予原領工資補償；若因勞工個人因素，得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第十條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續；有疫苗接種需求者：勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日廿四小時止，得請疫苗接種假，因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。