防疫成功吸引外籍人才 白領來台工作增幅10年新高

戴元利 徐國衡
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近年出現好幾波台商回流潮,加上Google、微軟等科技巨擘也大手筆投資台灣,讓業界對專業人才的需求更加殷切,因此國發會啟動攬才專法修法,包括聘僱外國人才需要2年工作資歷的條件取消,只要是全球前500大大學畢業生就能來台工作;另外如果想申請永久居留權,門檻也比之前降低,所得稅的優惠年限也可望拉長,希望多管齊下,強化對外籍專業人才的誘因。

圖/TVBS
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清楚說明專案進度,與同事相處融洽,今年31歲、來自馬來西亞的William,來台灣工作4年半,陸續當過國立大學博士後研究員,在竹科參與研發自駕車,目前進入美商的AI研發中心,用演算法和機器學習,協助企業數位轉型。

馬來西亞籍資深資料科學家William:「我是博士畢業的,那其實在馬來西亞博士畢業的,第一出來就是當教授,台灣相較之下就是科技公司比較多,那就是會需要,有博士學位需求的這個職缺也比較多。」

AI研發中心工程師有的來自新加坡、法國、美國和印度,不同文化底蘊更能激盪出創意火花。根據勞動部最新統計,今年截至9月底為止,在台灣工作的外籍專業人士來到3萬5531人,加上1120位外籍專任教師,總人數反而比疫情爆發前還多出4438人、增幅14%,是近10年來外籍白領增幅最大的一年,疫情控制得宜,環境相對安全,都是人才留下的關鍵。

馬來西亞籍資深資料科學家William:「我一開始其實就想說在台灣待個3、4年,可能我就去澳洲還是去哪裡,日本再待個幾年,可是後來想說就是在台灣待久了也覺得,台灣確實就是一個還蠻適合人居住的地方。」

圖/TVBS
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Synergies人事財務總監邱柔箏:「那其實有些員工是希望,就是在這邊繼續發展,可是因為居留權取得的限制,那他們變成可能要兩地往返,那這會造成他們有時候工作上會需要,欸中間需要請假回去或什麼的,(如果)可以加速他們去取得這個居留權,我想他們待在台灣的意願會更高。」

台灣的好,外籍人才都知道,然而法令綁手綁腳,成了留住人才絆腳石。例如雇主聘用的外國人必須大學畢業、有2年工作經驗,而且月薪符合4萬7971元門檻才能來台工作;另外得在國內連續居留5年,每年居住超過183天,才能申請永久居留,對有意延攬多元人才、打國際市場的企業而言,絕對是一大障礙。

國發會主委龔明鑫:「全世界500大的這些學校,它們的學生畢業以後,那是不是我們這個2年的工作經驗,可以把它免除掉,在台灣生活一段時間,大部分的人都會喜歡上台灣,那我們可以利用這個機會,可以招攬到比較年輕的這些,比較有潛力的這個國際人才。」

國發會預告,攬才專法修正草案,11月將送進政院審查,除了取消工作資歷2年的限制,全球前500大大學畢業生能來台工作外,永久居留條件,也從連續居住5年改為3年,平均居住183天以上便可申請,外界樂見其成。

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台大國發所副教授辛炳隆:「基本上你框了一個全球500大的情況底下,那這個條件基本上是有限縮(設門檻),而且這樣的人基本上我們相信,他的能力素質相對來講是會比較好的,那對這種能力素質好的人才,各國的態度都是我就把你延攬進來,我比較不會去在意你會不會排擠本國的,這樣同質性人才的就業機會。」

為了強化誘因,國發會也規劃,外籍人士年收入超出300萬部分的所得,3年可半數免課稅的優惠將延長到5年,不過勢必引發反彈聲浪。

台大國發所副教授辛炳隆:「吸引外國的人才,甚至希望我們的國人也可以留在台灣,也要留才的話,那是不是這個所謂的,所得稅的這種減免,或是所得稅率降低是一體適用,因為我們也看到很多的,我們自己國內優秀的人才,他認為如果來台灣工作,我要繳納那麼多的稅,還不如我就乾脆到新加坡去。」

無論外籍、本國籍都該是留才對象,除了靠政府鬆綁,企業也得釋出優渥薪資福利,才能在全球化人才爭奪戰中,搶得先機。

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