「防疫照顧假」沒法源沒薪水 萬美玲提修法明定政府發津貼

新冠肺炎本土疫情升溫，教育部宣布全國各級學校全面停課，為讓家長可以安心請假照顧在家的子女，立委萬美玲近日將提案修正「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明定雇主不能因受雇者申請防疫照顧假而對其有不當的對待；申請防疫照顧假而影響勞工生計或雇主營運等情形者，政府應發給生活津貼或扶助，完善防疫照顧假規定。

萬美玲指出，全國只停課卻不停班造成許多家長措手不及，雖然政府已祭出「防疫照顧假」配套政策，卻因相關請假規定無法源依據，且請假期間不強制雇主給薪等問題，讓家長們是想請也不敢請，只能讓小孩繼續去學校，不必要的移動也增加了染疫風險。

萬美玲指出，針對全國停課不停班，政府提出「防疫照顧假」配套政策，提供家中有12歲以下兒童需要照顧的家庭，家長其中一人可以請假在家照顧子女，且雇主不能拒絕，但由於目前並沒有明確的法源規範相關請假事宜，加上受雇者因為請假導致在職場上遭受不公平對待的案件時有所聞，反而讓家長對於防疫照顧假的申請抱有諸多存疑與擔憂。

萬美玲表示，現況下雇主在受雇者申請「防疫照顧假」的期間是不用支付薪水的，因此造成許多雙薪家庭的家長，不得不面臨照顧孩子與薪資減少、家庭收入受影響之間的抉擇，特別是經濟能力較不充裕的家庭更是因此陷入了兩難。她說，在龐大經濟壓力下，家長們是不敢，也不願申請「防疫照顧假」，對於真正需要幫助的家庭，等於是看得到卻吃不到。

萬美玲強調，「防疫照顧假」政策立意良善，但仍有許多不盡完備，為了讓家長可以安心請假照顧因停課在家的子女，她將提出「紓困振興特別條例修正草案」增訂第3條之1，明定防疫照顧假申請條件，包括受雇者申請防疫照顧假，雇主不得拒絕，也不得視為曠職或強迫受雇者改以事假或其他假別處理，或作任何不利待遇或處分；因申請防疫照顧假而影響勞工生計或雇主營運等情形者，政府應發給生活津貼或扶助，希望由政府提供津貼支持，讓全民共同安心抗疫。

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