陪產假增至7天 夫妻可同時領津貼

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記者賴懿慈/台北報導

性別工作平等法和就業保險法都在18日核定,分別修改的是新生兒父母原本只有5天的產檢、陪產檢假,現在改為7天,以及父母可以同時申請領育嬰留職停薪津貼。

為了讓新生兒父母能有更好的育嬰規劃,「性別工作平等法」修正案在18日行政院核定後上路。
為了讓新生兒父母能有更好的育嬰規劃,「性別工作平等法」修正案在18日行政院核定後上路。

為了讓新生兒父母可以有更好的生育、育嬰品質,蔡英文總統先前公布了最新的「性別工作平等法」修正案,在18日行政院核定後正式上路。產婦原本只有5天產檢假改成7天,新手爸爸的陪產假先是改名為「陪產檢及陪產假」,一樣從原先的5天改成7天,都增加了2天,估計會有10.2萬名女性和11.9萬名男性受惠。

「就業保險法」讓父母可以同時申請留職停薪津貼,無收入的父母也會被納入失業給付加給。
「就業保險法」讓父母可以同時申請留職停薪津貼,無收入的父母也會被納入失業給付加給。

除此,就業保險法也在18日核定,父母可以同時請育嬰留職停薪津貼,沒有收入的父母也會被納為「失業給付和職業訓練生活津貼」的加給範圍。勞動保險司長陳美女就表示針對留職停薪津貼,每年約會有1.4萬人受益,而無收入父母被列為失業給付津貼則會有約4萬人受惠。

「性別工作平等法」修正案將原本5天的產檢假、陪產假增加為7天。
「性別工作平等法」修正案將原本5天的產檢假、陪產假增加為7天。

新規定上路後,不論配偶有沒有就業,都可以自行考量經濟狀況來做分工,也可以選擇是否要同時申請育嬰留職停薪等,不用再像以前一定要有正當理由才可以請假。

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