陸社保新規 KPMG:台幹雙重參保有解

林昱均╱台北報導

工商時報【林昱均╱台北報導】

中國大陸11月底發布「41號令」、2020年上路,法規明定,港澳台居民若已加入港澳台社會保險例如勞健保,可依照機構證明,免在中國大陸參加養老保險和失業保險。KPMG安侯建業執業會計師劉中惠表示,法規可解決台幹雙重參保的問題。

劉中惠指出,大陸的雇主單位與港澳台居民簽訂勞動合同後,理應繳納社會保險費,而外派員工若在台灣繼續加保,將衍生雙重參保的問題,對個人及企業均產生成本負擔。

如今中國大陸人力資源社會保障部與國家醫療保障局聯合發布《香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》(41號令),明確化台港澳居民的社會保險規定,台幹可依照機構證明免繳陸社保費用,可有效減輕企業與個人負擔。

劉中惠提醒,台幹應留意實務情況、並且核實申報各地區所得,因為不少台幹是採取台灣與大陸兩地支薪,也就是一部分薪水是在台灣領新台幣、另一部分是在中國大陸領人民幣或港幣,但這類台幹很多只在中國大陸申報人民幣或港幣部分、未申報到台灣所得部分。

因此,台商企業若按照41號令規定,向大陸當局提出已在台灣繳納勞健保費用的證明時,等於是向大陸稅局揭露台幹員工在台灣取得支薪情況。若台幹未在大陸繳納新台幣部分的所得稅,將被陸稅局要求補稅。

劉中惠也提醒,41號令規定,台商企業單位聘用港澳台居民時,辦理社會保險登記的「有效證件」,僅包括「港澳居民來往內地通行證」、「港澳台居民居住證」等,但不包含「台胞證」,間接產生法規的灰色地帶。

若台幹未辦理港澳台居民居住證、只有台胞證,當台幹實際參加大陸社保或辦理免社保費手續等,因為尚未有明確規範,劉中惠建議,台幹還是要觀察2020年政策上路情況並多方諮詢專業會計人員。

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