陸雲招聘上線 職等你來試

記者廖慧娟/綜合報導
旺報

新冠肺炎疫情影響大陸年度的春季徵才,線下現場徵才會幾乎全取消,雖然求職者與企業可以通過網路「雲招聘」尋求突圍,但各大企業因疫情造成的經濟趨緩,徵才人數銳減,尤以餐飲、酒店、旅遊類為最。不過市場分析師樂觀表示,隨著疫情減緩,官方頒布獎勵就業政策,疫情結束後應有一波就業機會。

根據大陸人力招聘網調查,目前民眾出行仍受到各地防疫政策限制,例如健康碼、大眾運輸減量、跨省市可能要自主隔離等,應徵人員與企業人資部門難以面對面溝通,以致「雲招聘」崛起,企業透過自有平台,或與求職網站或抖音等流量較大的影音平台合作,舉行宣講會,收取簡歷、面試、簽約,甚至入職也都改為線上進行。

畢業生踴躍投簡歷

擔心因開學日延後1個多月,畢業時間也順延,不少大學生及居家求職者感到焦慮,對任何線上招聘會都踴躍應聘,傳出1場線上畢業生雙選會(由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可簽定《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》)收到逾2萬份簡歷,每家參與企業平均收到6、7百份,讓一位企業校園徵才負責人感到驚訝。

令大學應屆畢業生或求職者焦慮的其它問題,還包括部分企業延後徵才時間至4月以後,增加對前途的不確定感;也有部分參與「雲招聘」的應徵人員遇到技術問題,例如找不到線上招聘網站入口、不會使用相關軟體或不了解線上招聘的流程等;而網路訊號不穩,造成面試畫面延遲或不清晰等,也會影響面試效果。

節省企業徵才成本

但最大問題還是「僧多粥少」的問題。招聘平台業者表示,今年大陸的大學畢業生規模再創新高,但疫情影響部分企業復工以及市場景氣,企業釋出的職缺銳減,增加就業難度。

據中新網等陸媒報導,今年企業春季招聘季釋出的職缺多寡,與疫情有直接關聯。從1月23日武漢封城,到疫情全球蔓延,導致各國觀光旅遊產業崩盤,重創大陸餐飲、酒店、旅遊類企業,縮減人力都來不及,無法提供新職缺。

相對來說,「宅在家」民眾對線上娛樂需求增加,相關企業的職缺也增加,例如簽下電影《囧媽》、從院線轉到網路播放的字節跳動,今年招聘的職缺超過6000個,比去年同期增加1倍。

其次,各級學校無法開學,線上授課需求激增,互聯網教育平台對人才的需求進一步擴大,例如粉筆網繼2019年秋季招聘引進400人之後,今年春招預計將釋出逾1000個職缺。

由於「雲招聘」只要有電腦、手機等智慧終端就能進行,求職者不必四處奔波,接到面試邀請的機率變大;企業人事主管的面試效率也變高,以往1天可面試6人左右,現在每天可面試12人左右,效率翻倍,更為企業節省50%至90%成本,包括工作人員的差旅費、海報等物料製作費,甚至是雙選會的報名費。

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