陽明海運年終喬不攏!再爆逼認股「列升遷參考指標」 員工怒噴:有夠垃圾

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陽明海運員工爆料,董事長脅迫員工認購股票。(圖/ 陽明海運提供/報系資料照)
陽明海運員工爆料,董事長脅迫員工認購股票。(圖/ 陽明海運提供/報系資料照)

[周刊王CTWANT] 每逢年底,大家最關心的就是年終獎金,長榮海運傳出年終平均有40個月,讓大家好羨慕,甚至外傳有員工一早看見戶頭多出150萬嚇傻。而這也讓同業的陽明發多少年終獎金成為外界關注焦點,據了解,年終獎金為上一年度的一倍,但不到長榮的五分之一,讓陽明內部員工炸鍋,紛紛跳出來爆料。

有長榮員工在《Dcard》上分享,「我只是一般小職員就領40個月了,我同事也都領40,有遲到早退可能36個月,新聞上都是真的,不是只有高官有,人人都有。」她指出,去年領10個月,明年業績預估跟今年差不多,所以沒意外也是40個月,算一算這3年拿了90個月年終。

然而同為遠洋貨櫃的陽明海運卻是兩樣情,根據《蘋果新聞網》報導,多名員工爆料,董事長去年底發信給全體員工,明確表示持股信託參加與否,會列為未來升遷等重要參考指標;員工痛斥,10年從沒調過薪就算了,今年是每股獲利王,卻沒錢改善薪資、發年終,「不發獎金,還要威脅逼迫員工認購股票,這種行徑真的有夠垃圾!」

對此陽明總經理杜書勤表示,年底發信的內容主要鼓勵性質居多,並沒有金額多寡限制,對於有員工持股信託賠錢感到很遺憾,但也有很多員工賺了10倍以上;至於年終獎金,杜書勤說,今年公司有不錯獲利,一定會給較多年終獎金,目前仍在審核中,請同仁稍安勿躁。同時他也強調,董事長重視與員工間的溝通,同仁可以寄信到董事長信箱。

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