隔離7天仍快篩陽可上班！勞動部喊「雇主不得拒絕」 曝確診康復上班指引

記者王靖淳／綜合報導

國內疫情升溫，目前確診者居家隔離規定維持7（居家隔離）+7（自主健康管理），也就是說，確診者在結束7天的居家隔離後，可免快篩就返回工作職場。然而，此規定卻讓不少民眾紛紛好奇指出，若在7天自主健康管理的期間出現快篩陽性的話，是否還能返回職場？對此，勞動部也給出解答。

據悉，一名在台中烏日林新醫院任職的物理治療師日前確診並結束7天的居家隔離後仍快篩陽性，但他還是返回工作崗位，然而，此舉也引發不少民眾擔憂，這樣是否有傳染的疑慮？同時也紛紛指出，若在7天自主健康管理期間出現快篩陽的話，是否還能返回職場？對此，勞動部表示，由於目前中央未規定需要在解隔時提供證明才能返回職場，因此若勞工及雇主彼此間有疑慮，那可以進行協商。

然而，勞動部也提及，由於目前中央並未規定解隔需證明，因此若勞工在自主健康管理期間未提供證明就要返回職場，雇主也不得拒絕，並表示，若雙方擔心還有傳染的疑慮，可協調居家辦公或是請假，同時也將不列入出缺勤考評。此外，勞動部表示，希望勞工與雇主雙方都能互相體諒，多點同理心。

對此，指揮中心醫療應變組副組羅一鈞曾在疫情記者會中表示，確診者在染疫7天之後就不具傳染力，同時也指出，日常的接觸並不會造成傳染，因此可以返回崗位正常上班，並且呼籲，一般民眾不應對於染疫者懷有異樣的眼光。

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