雇主如胖虎怎辦?民團盼補強職安法 學者促訂專法

有學生在勞動部前發起「反80護吹哨 接勞動部長下班」行動,呼籲政府重視吹哨者面臨的困境及風險。記者林俊良/攝影
有學生在勞動部前發起「反80護吹哨 接勞動部長下班」行動,呼籲政府重視吹哨者面臨的困境及風險。記者林俊良/攝影

勞動部公務員之死,讓職場霸凌事件連環爆。近日勞團、立委喊話應盡速修補現行職場不法侵害機制的漏洞,分為訂定「職場霸凌防制專法」、強化現行職安法兩派看法,職安署將於下周一邀集專家學者討論。

職場霸凌不但定義不明,要求雇主預防不法侵害的義務也流於形式。據職安署統計,二○二○年到今年十月,違反職場不法侵害預防規定挨罰的雇主總計一一五件,開罰金額合計三六八萬元。若單看去年度,去年各勞檢機構受理的職場不法侵害案件約三千件,廿六件開罰。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎主張,專法緩不濟急,應從職安法補強。她指出,現行職安法僅課以雇主建立預防計畫、設置申訴流程與調查機制等義務,卻沒講清楚預防要做到什麼程度,也沒有調查的管理監督機制。

台北大學法律學系副教授傅柏翔主張訂專法,除較有開創性,也可重新定義管轄界線。

勞動黨副秘書長許孟祥說,權利關係不對等下,「大雄怎麼面對猶如胖虎的雇主?」社會層出不窮的職場霸凌事件,都是源自於無法可管,呼籲加速制定職場霸凌防制專法。

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