雇主新夢魘 暑期打工青少年減少

今年是希爾(Jamiya Hill)在新澤西州阿斯伯里帕克的Pucker Lemonade & Beach Fries工作的第二個夏天。這位16歲的小伙子每小時賺10.50元，比新州最新最低工資高出50分，她在櫃台工作，並為戶外座位區顧客送餐。她就要升上高中三年級，這分工作讓她感到獨立。

她說，「在暑假不上學的時候，我喜歡讓自己忙碌。相對於一般青少年參加派對，我比較想讓自己忙碌，我希望工作，」「我要自己賺錢。」

像希爾這樣的暑期工作曾是青少年的常態，但現在年輕勞工忙著同時從事從體育到志工和大學預科等課外活動，而企業則在尋求這個日益緊張的就業市場中如何解決青少年勞力停滯不前的問題。

根據《CNBC》引用勞工統計局數據的分析，去年夏天只有大約40%的16至19歲青少年打工，這個數字在過去十年一直停滯不前。2006年，大約有半數青少年在暑假期間打工或找工作。在21世紀初，這個數字比去年夏天高出20個百分點。去年，只有約三分之一的青少年暑期打工。

希爾的老闆是班農(Anthony Bannon)，他雇用了大約38名15至18歲的青少年。他在Asbury Park有兩個香腸外賣攤位：Pucker和Tonys，每年5月到10月開放。他為提供青少年人生第一次打工經歷感到自豪，並且年復一年地努力留下他們。但近年來，班農已經看到青少年工作動態的轉變，不得不改變他徵求青少年勞工的方式。

他說，「我們專精於為首次打工者提供學習如何成功以及如何成為優秀員工和團體合作的機會，」「在過去幾年中，我們發現16歲和17歲的人不再密集打工。我們必須改特別申請和與學校建教合作等方式尋找14歲和15歲的年輕人。」

隨著大學入學流程變得更加激烈，暑期入學教育課程可能是青少年勞動參與率下降的原因之一。勞工統計局在剛開始收集數據的1985年7月，大約10%的青少年參與了課程。到了2018年，這個數字上升到45%。有人認為，隨著年齡的增長，這種轉變可能會給青少年打工帶來麻煩。

全美零售聯合會基金會(NRFF)主席戴維斯(Ellen Davis)說：「家庭現在都在關注教育，希望能有好成績和為進大學做好預備。」「學生們也在關注體育活動。因此許多青少年選擇退出勞動市場，許多人在大學畢業前從從都沒有工作過。這對那些試圖僱用年輕人的企業，以及那些未能學習在職場成功所需技能的年輕人來說，都具有重大意義。」

由於雇主無法雇得足夠的青少年勞工，銀髮族的需求可能會更高。例如，2000年7月，24%的食品服務工作者是青少年，這個數字去年降到19%。與此同時，55歲及以上的食品服務工作者比例從8%上升到12%。

麥當勞今年春天宣布與AARP合作，在今年夏天填補約25萬個打工職位。與此同時，其他如沃爾瑪等大型雇主，正在加倍招募青少年，包括提供SAT和ACT預備課程，以往這些可能會讓青少年無法打工的因素。

在亞特蘭大都會區擁有四個熱帶冰沙咖啡館的老闆海恩斯(Mike Haines)表示，他的店鋪近100名勞工中約75%由青少年組成。讓青少年上門工作對於海恩斯來說不是一個問題，海恩斯熱衷於年復一年地僱用年輕的勞工，讓他們有機會擔任管理和領導角色。但他表示，這些勞動工越來越不如以往。

他說，「他們投入工作的時間和勞力來源的一致性顯著不同，即使我們沒有感到青少年申請打工數量顯著減少，」「他們正在做志工，正在參與教會活動，研究他們的課外活動，並參加額外的暑期課程，以前夏季學生的勞力資源會更高。」

事實上，海恩斯表示，鑑於勞力來源的挑戰，他可能必須為每個職位雇用一個半工人，這可以解決勞動市場緊張的雇主面臨的工作保留問題。 海恩斯認為他的冰沙咖啡館開放和乾淨的工作環境，是青少年為了第一次打工蜂湧而至的原因之一。

他說，「我認為未來幾年內還是能夠繼續吸引高質量的青少年打工者，」但他承認所有希望引進青少年的雇主都有潛在的不利因素。「我的確認為，未來將存在一些潛在的挑戰，不僅僅是對於這一行，而是每個希望從青少年勞動資源中招聘的人，因為它的確正在萎縮。」

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