Yahoo奇摩新聞 難忍受2年不加薪、立刻跳槽 Z世代盼年年調薪 缺工更敢跳槽喊價？閃辭族增
少子化導致的大缺工時代，讓現在各行各業都覺得找人不容易，根據主計總處針對企業僱用狀況調查顯示，受僱員工流動率在2023年是2.28%，近5年次高，其中25歲以下流動率是全體三倍以上，人力銀行就觀察到，去年新人留任率比前一年低，到職不到半年的閃辭族變多，可能因為現在職缺變多，選擇也多，當企業徵才在薪資條件、勞動環境不具競爭力下，年輕人可能更勇敢跳槽，另外像是當公司長久不加薪，年輕人意識到加薪得靠跳槽才能辦到，專家學者就建議企業雇主，從薪資到良好的培訓制度都要跟上，否則不只找不到人，現有員工流動率也會高，當企業要一直不斷找人，就會拉高成本，也會讓公司很難永續。
專注處理工作，24歲的Michael，在資訊業擔任工程師，這是他畢業後第一份正職工作，穿著滿潮的Michael是Z世代，問他怎麼樣的職場環境是現在年輕人偏好的...
iOS工程師Michael：「我覺得同事或是主管其實，是能讓我待在公司的其中一個，還滿重要的原因，因為我自己是比較喜歡，同事間可以相處在一起，就是不會有那種階級那種上下制的，那種關係制度，如果是以我自己軟體或科技業來說的話，可能覺得(同間公司)頂多兩年到三年，會是一個滿緊繃的吧，因為跳槽加薪，其實也是一個滿多年輕人，會選擇離開的一個原因。」
友善職場很重要，Z世代也很直接地說，無法想像在一間公司待很久很久，跟上一代的思維不一樣，還有加班可以但要給加班費，而薪資呢...
iOS工程師Michael：「(你期待一間公司，多久要加一次薪水幫員工？)嗯...我自己認為是，一年年度的這樣子去加，應該會是比較適合的，但是我也有看過那種，依據可能個人實力，然後可能是每個月就這樣調也說不定，對這可能也是看每間公司的，那個制度都不一樣，(長久不加薪能接受嗎？還是就一定跳槽？)一定跳絕對跳，就是如果你要隔兩年、三年再加，有點說不過去。」
年輕人認為如果認真工作有績效，薪資凍漲說不過去，通膨就會壓垮人，如果公司看不到你的價值，就不必待，Z世代更勇於跳槽離職，根據主計總處針對企業僱用狀況調查顯示，2022年受僱員工流動率2.36%，是近7年最高，即使2023年下降到2.28%，也是近5年次高，其中25歲以下族群流動率最高在7%以上，是全體受僱者的三倍以上，而根據人力銀行調查，2023年員工自願離職率比前一年高，新人留任率也比較低，尤其是到職三個月、六個月留任率只剩72.7%、67.3%，都比2022年的76.9%、69.1%低，員工自願離職率從19.9%提高到21.8%，閃辭族變多。
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「在現在的所謂的比較新世代，這樣的一個群組(族群)，其實對他們而言，在可能在第一個就是在職業的探索，他們還就try and error，找他們適合的工作這是其一，再來我們也看到說現在有非常多的，缺工職務的機會非常的多，現在其實是一個事求人，所以我想這些新世代也會看到說，這麼多的工作機會，譬如說很多企業的價值觀文化，不是他要的，或者是說這邊的薪資還不具競爭力，他就會願意比較透過，再找其他工作的方式去尋求更好的機會。」
大缺工時代，是勞動力爭奪戰，不加薪只想讓員工加班的企業，就會陷入不斷找人的困境，專家就建議，企業要改變過去用人強調「即戰力」的速食文化，你要願意訓練願意給福利留人攬才，而不是慣老闆心態這個走人找下一個新鮮的肝就好。
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「那企業如果要做好留才，第一個步驟其實是要把員工關係做好，那這個員工關係的概念，就是我們要打造一個友善的，好的職場環境，具競爭力的薪酬跟福利，然後像現在人，很多重視所謂的工作生活平衡，還有這個學習成長的機會。」
求職網發言人楊宗斌：「最重要不滿意的原因是因為很多，剛畢業新鮮人他是離鄉背井工作，他還要負擔一些外食費，或是住宿的一個費用，你說真的給他開一個起薪3萬3，可能他有絕大部分的薪資，都要付這個房租，或者是外食的一個這個費用，甚至有孝親費用的情況下，他還是會覺得整體的，這個日子是比較難過一點，財務比較吃緊。」
台灣少子化高齡化相當嚴重，找人只會越來越難，企業要擺脫慣老闆思維改變只想低薪請人的做法，你願意栽培，員工更願意留下來發揮經驗價值，企業才能永續強大，不友善雇主遲早被淘汰。
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