電競人才缺口擴大

工商時報【文蘇崇愷】 近幾年，在電競國際賽事的推動下，從業人員越來越多，電競已成為新興產業。今年4月，大陸人力資源和社會保障部等三部門發布13個新職業，其中包括電子競技員和電子競技營運師兩項工作。 大陸電競產業蓬勃發展，但電競產業人才卻相對稀少。大陸人社部日前發布報告顯示，預測未來5年，電競員人才需求量近200萬人，電競營運師人才需求量近150萬人。 據光明日報報導，市場調查2018年年底，大陸電競從業人員約7.1萬人，26％的職位處於飽和階段，近15萬人才缺口。到2020年，電競專科畢業生不會超過1萬人，隨著電競產業市場規模成長，專業人才缺口擴大。 電競產業發展快速 大陸正在營運的電競戰隊（包括俱樂部）有5,000多家，電競職業選手約10萬人，還有大量業餘電競選手在各項中小型電競賽上奮戰。 2018年亞洲運動會新增電競示範項目，分為團體項目與個人項目各三項，大陸電競隊斬獲兩金一銀。2022年亞洲運動會將電競列為正式項目。 與此同時，電競項目受眾不斷增加，2019年全球電競總觀看人數增長到4.54億人，年增15％﹔核心電競愛好者的人數將達到2.01億人，年增16.3％，其中，大陸核心電競愛好者預計達到7,500萬人。 隨著市場環境改善，從業人員規模與平均薪資也明顯提升。目前大陸電競從業人員逾50萬人，分別有86％與89％的電競員和電競營運師薪資是當地平均工資的一至三倍。 電競職業選手的主要收入包括底薪、獎金、績效獎金，有能力的人員還可以透過廣告代言與簽約直播等，增加額外收入。 不同層級的電競職業選手工資水準差距較大，一線選手、二線選手、青訓隊員的工資水準明顯不同，其中頂尖電競職業選手年薪普遍都能達到人民幣百萬元以上。 電競營運師是從事活動組織與內容營運的人員，他們需要完成包括電競執行、營運、策劃等工作內容，促進企業電競活動與內容產出。從業人員遍布大陸各地，北京、上海、江蘇等地形成業內人士聚落，而山東、浙江、安徽等地的電競小鎮建設也帶動周邊省市的電競就業發展。 電競員市場 需大於供 市場分析，電競產業就業具有廣闊前景，市場需求量與從業數量將呈現爆發增長，未來將會遍布大陸各個一、二、三線城市，遍布電競產業鏈的各個環節的核心職位。 21世紀經濟報導引述澳門電競總會會長何猷君表示，目前整個電競產業鏈分為三部分，上游主要由遊戲廠商構成，包括騰訊、網易等知名遊戲公司，中游由各種不同的賽事主辦方、電競俱樂部、社區直播平台等組成，下游則是電競品牌活動、俱樂部主場等。 何猷君指出，現階段，大陸電競產業收入中，遊戲收入占比達到89.2％，賽事收入與俱樂部收入占比較低。 值得注意的是，電競從業人員的工作年限都相對較短。有58％被調查的電競從業人員工作年限在1∼3年間，30％的電競從業人員工作年限是3∼5年，這兩項占被調查者總數的88％。市場分析認為，這與整個電競業發展周期較短有關。