青年棄「公銀鐵飯碗」?財政部長認了

三立新聞網
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政治中心/綜合報導

民進黨立委林楚茵根據公股銀行數據,表示公股銀行平均年齡高外,流動率也,且中高階級主管平均年齡較高,會有排擠年輕人升遷的問題,也反應公銀的升遷機制不夠彈性。對此,財政部長蘇建榮表示,平均年齡較高的確是需要檢討,將於3個月內就高流動率與高齡化問題,提出說明與修正方案之報告。

林楚茵表示,公銀除了年齡高、流動率高外,反應公銀的升遷機制不夠彈性。(圖/林楚茵辦公室提供)
林楚茵表示,公銀除了年齡高、流動率高外,反應公銀的升遷機制不夠彈性。(圖/林楚茵辦公室提供)

過去被認為穩定、單純、薪資福利佳、人人搶捧的「公股行庫鐵飯碗」,光環是否已不再?根據公銀數字,台銀平均年齡45.65歲高居第一,其次為合庫44.98歲,台企銀、土銀、中國輸銀平均44歲緊追在後,就連公股銀行中平均年齡最低的兆豐銀40.84歲,都仍比民營銀行中最為年長的富邦銀行40.62歲來的高;而30歲以下離職率,以兆豐銀60.63%位居第一,其次為合庫53.44%、台企銀52.8%及彰銀52.45%,表示每5個新進人員就有一個會離職,顯示公股銀行留不住年輕人的事實。

數據顯示每5個新進人員就有一個會離職,可以看出公股銀行留不住年輕人的事實。(圖/林楚茵辦公室提供)
數據顯示每5個新進人員就有一個會離職,可以看出公股銀行留不住年輕人的事實。(圖/林楚茵辦公室提供)
數據顯示每5個新進人員就有一個會離職,可以看出公股銀行留不住年輕人的事實。(圖/林楚茵辦公室提供)
數據顯示每5個新進人員就有一個會離職,可以看出公股銀行留不住年輕人的事實。(圖/林楚茵辦公室提供)

林楚茵表示,除了年齡高、流動率高外,中高階級主管平均年齡較高的問題,平均超過55歲,會有排擠年輕人升遷的問題,也反應公銀的升遷機制不夠彈性,必須正視這個問題,給予年輕人機會。她問蘇建榮,公股行庫面臨年輕行員留不住、行員平均年齡偏高、中高階主管年齡偏高的問題,如何解決?

蘇建榮表示,財政部也有觀察到這樣的現象,平均年齡較高的確是需要檢討。(圖/林楚茵辦公室提供)
蘇建榮表示,財政部也有觀察到這樣的現象,平均年齡較高的確是需要檢討。(圖/林楚茵辦公室提供)

對此,蘇建榮表示,財政部也有觀察到這樣的現象,原因仍在了解,但其實也有公股銀行的行員離職後跳槽到其他公股銀行的情形。而平均年齡較高的確是需要檢討,將於3個月內就高流動率與高齡化問題,提出說明與修正方案之報告。

另外,林楚茵也提及,近來民間重視的洗發票問題,財政部應如何處理?蘇建榮表示,當消費者刻意透過購買塑膠袋與白包等小額消費大量「洗發票」套領獎金,已經逸脫兌獎之目的,雖目前法規未禁止,但此舉將影響正常消費者中獎的機會,所以將以不修法但加強查核方式處理,並考慮追回中獎金額。

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