面試問題太刁鑽?過來人揭 「不想用你」2可能性

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年後不少人都有轉職的想法,而到口試階段,多數人總是緊張不已,擔心回答的不恰當,給主管不好的印象。對此,就有網友分享自己遇過最刁鑽的問題,並好奇詢問大家的面試經驗,貼文一曝光,不僅引發一股討論潮,更意外釣出過來人爆料資方內幕。

求職過程中,許多人都有面試經驗。(示意圖/pixabay)
求職過程中,許多人都有面試經驗。(示意圖/pixabay)

在面試過程中,公司主管為了更了解應徵者,會提出一些問題,像是有什麼工作經驗、為什麼來應徵等,但有一些卻難以回答。一名網友在PTT上發文表示,自己在艱辛的求職路上,曾被問到「憑什麼要用你」,這個問題令他記憶猶新,也好奇大家有沒有遇過難以回覆的提問?

文章一出,隨即吸引大批網友留言討論分享自己被面試時的問題,「台積條件比我們公司好,你為啥沒選擇?」、「你的台灣價值是什麼?」、「你會不會待沒多久就跳槽」、「月薪沒三萬你活的下去嗎?」、「想辦法把桌上那隻筆賣給我」、「給我一個錄取你的理由」。

鄉民分享自己遇到的刁鑽面試問題。(圖/翻攝自PTT)
鄉民分享自己遇到的刁鑽面試問題。(圖/翻攝自PTT)

不過,也有過來人分享,曾遇過某產線主管,直接表明沒有徵人的需求,只是人資在搞業績,就這樣雙方聊了將近30分鐘,但跟工作有關的內容只有10%左右,另有人推測,會提出刁鑽問題的主管,有可能只是沒缺人、不想招攬應徵者進公司,才會有這種舉動。

鄉民推測會被問到刁鑽問題的原因。(圖/翻攝自PTT)
鄉民推測會被問到刁鑽問題的原因。(圖/翻攝自PTT)

不少人在求職過程中,會收到人資的主動邀約,但最後總會收到一張無聲卡,因此就萌生了被當炮灰的疑惑,更出現人資找人衝業績的論點。對此,就有人則澄清表示,一般的公司主管們都十分忙碌,每天收到的履歷眾多,根本不會浪費時間做這種事。

(封面示意圖/pixabay)

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