面試總沒被錄取?求職者「4大地雷」千萬別踩

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影音中心/劉又瑋報導

根據教育部統計資料,今年將有約28萬畢業生踏入職場,新鮮人求職除了備好詳盡履歷,面試時更要把握機會,才有可能從眾多求職者中脫穎而出,得到自己的理想工作,擔任軟體工程師的「Nic」分別擔任過求職者與徵才者,他以自身經驗,分享求職者面試時「4大地雷」行為,最常讓雙方談不下去,只要別犯這些錯,就能大大增加自己的錄取機會。

軟體工程師「Nic」在短短5年工作經驗中,從求職者轉變成徵才者,近一年來頻繁面試求職者後,他也發現到自己當時應徵工作時,為何沒被錄取的原因,他指出面試時,如果求職者和面試官對談過程不順利,錄取機率就會降低,其中又以這4種狀況最常讓雙方「談不下去」。

  • 一、履歷或對話沒放線頭

面試官通常會從求職者的臨場反應、口語表達或是履歷,進行各方面的瞭解,若是求職者自我介紹時,沒有創造能引發面試官提問的興趣,回答又機械式的一問一答,面試官會懷疑之後共事時,求職者能否與團隊有效相處,即使求職者能力強大,一樣不會成為徵才方優先考量人選。

畢業季來臨/找工作新鮮人必看!求職者面試常犯4大雷點請迴避
求職者若沒有在自我介紹或履歷埋伏筆,讓面試官多加瞭解,會讓徵才者顧慮之後共事能否順利。(圖/翻攝自在地上滾的工程師 Nic YouTube 影片)
  • 二、對徵才公司一無所知

Nic表示,到公司工作就像進入「一支球隊」,要為了共同目標努力,如果求職者沒對徵才公司先做功課,面試官還要像行銷業務一樣,介紹公司職務內容,會讓徵才者覺得求職者沒有熱忱,只是為了這份工作而來,印象分數很難提高。

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對徵才公司一無所知,會讓面試官認定求職者對該職務沒有熱忱,不能為共同目標努力。(圖/翻攝自在地上滾的工程師 Nic YouTube 影片)
  • 三、只在乎自己能拿到什麼

求職者在面試時,只想瞭解公司能給他們什麼,有沒有自己的發展空間,卻沒提到自己能給公司帶來的價值,會讓面試官覺得求職者只是想拿領到的薪水,再去做自己喜歡的事,看不出公司雇用求職者可以產生的效益。

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求職者一味在乎自己能得到什麼,會讓徵才者看不出雇用後能得到的效益。(圖/翻攝自在地上滾的工程師 Nic YouTube 影片)


  • 四、總是沒有問題

Nic建議,求職者至少要在面試時,準備3個與職務相關的問題,面試官才會覺得求職者有認真考慮這項工作,如果在面試時總是表示自己「沒問題」,徵才者無法對求職者有更多瞭解,也就無法作為錄取與否的依據,他鼓勵求職者不要害怕問問題,因為問出來的答案,也能幫助自己更瞭解應徵的工作性質,才能評估是否適任。

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面試時多問問題,才能幫助徵才者更瞭解求職者,也能讓求職者更知道這項工作是否適任。(圖/翻攝自在地上滾的工程師 Nic YouTube 影片)


Nic認為,面試其實是求職者和徵才者雙方互相瞭解的過程,應該是彼此舒服的交流,而不是上對下的關係,他最後給求職者一個建議,就是在面試時「真誠地展現自己」,因為公司要找得是適任員工,而不是一位優秀演員。


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