預防假承攬 勞動部:原則下周公布

邱琮皓╱台北報導

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

部分雇主為了規避勞動基準法的相關規定,會以「假承攬、真僱傭」的方式來「承攬」勞工,勞動部經過半年的討論,預計「偽裝承攬認定之參考原則」最快下周就會出爐,可以讓勞工透過這原則,知道雇主是否利用承攬規避相關法令。

勞動部官員表示,承攬與派遣都是勞務給付的累人,但兩者最大的差別在於勞務提供的過程中,是否有指揮監督的關係,實務上會從人格、經濟、組織從屬性等特徵,依照個案事實來判斷。

舉例來說,工廠承攬貨運業者來負責運送業務,貨運司機很單純僅負責點對點的運送,這就是很明確是真的承攬;工廠承攬作業員需要受到工廠指揮監督、須遵守工廠的獎懲制度,這樣實質上來說,這就會像是僱傭關係。

據了解,「偽裝承攬認定之參考原則」中,會整理過去行政機關認定的函釋、過去法院的判決、以及大法官解釋,勞動部原定在12月公布這行政指導原則,但因為國慶連假的食物外送平台偽裝承攬的亂象,讓勞動部加快腳步,近期已多次與經濟學者、勞動學者開會跑論,預估最快下周就會公布。

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