風評：娶妻當娶陰麗華，搞政商關係當學簡鴻文

不久前，才有金融單位負責人因案遭聲押，金管會快速撤換負責人；然後，同樣有金融機構負責人，即使有案在身，還是續任金融機構負責人。金管會標準不一、碰到不同人政策就轉彎；而這家金融機構是公營單位，財政部同意其延任，就更離譜了。

能夠同時讓金管會與財政部「轉彎」，確實要有通天本事，這就是兆豐證券董事長簡鴻文。

任命簡鴻文擔任兆豐證董事長，原本就是一件「特殊案例」─當時簡鴻文變成同時身兼上市公司台紙董事長、又擔任公股的兆豐證券董事長，這種兼職情況，當時是連管會都承認「是第一例」。而財政部也似乎不太介意一個已是民營上市公司董事長，跑來兼任─是同時有2職位，而非辭掉台紙董事長職位去擔任公股金融機構負責人─是否有利益衝突、及社會觀感問題。

當外界詢問如此是否違反金管會「產金分離」的天條時，金管會倒相當護衛簡鴻文，說「券商沒有吸收公眾資金，所以沒有「產金分離」的問題；對簡鴻文為何已擔任台紙董事長，又可以擔任公股的兆豐證董事長，金管會又以「玄之又玄」的回答說，金管會「沒有允許、但也沒有禁止」，至於公股派任簡，「是財政部職權」。

更特別的是即使簡鴻文在今年2月就到了公股行庫規定的退休年紀，但財政部還是讓他再延任；甚至簡鴻文因台紙爭議、惹上私刻公司大小章的公訴案件，金管會還是不出聲。顯然在財政部、金管會─當然還是兆豐證母公司兆豐金控的心中，簡鴻文簡直是無可替代的人才，非其不可。

但看看其它案例吧！財政部管理的公股行庫，少有人可突破規定的退休年齡，得到「破格延任」的優惠。而金管會更是全然拋棄了行之十多年的金融機構負責人「誠信條款」。

所謂的「誠信條款」，是指金融機構負責人如果「有違反法令、章程或有礙健全經營之虞」，得解除經理人職務規定。過去金管會就已多次引用此條款，解除金融機構負責人的職務；而且，金管會執行「誠信條款」的速度，一次比一次快，樹立的道德標準，一次比一次高。早期是一審判決有罪才執行，後來是起訴就執行，最後則是被收押就啟動。

過去，包括中信辜家老大、老二，元大馬家、開發劉泰英、國票林華德等都曾因涉案「誠信」已有疑慮而被金管會解除職務。不到2個月前，金管會才又執行過一次「誠信條款」─永豐金董事長何壽川被收押後，金管會立即宣布解除其職務。

一般對簡鴻文的評價都是「政通人和」，藍綠通吃；長年擔任券商公會理事長，建樹乏善可陳，倒是「長期把持」之批評多。他在馬政府時代就擔任兆豐證董事長，但經營能力時受質疑；當時的兆豐金控董事長蔡友才開會是以各單位經營績效排位置，簡鴻文永遠坐在「後段班」，但他也不以為意。到其以市場派入主台紙，才提前由兆豐證退休，當時蔡友才就對上市公司董事長卻又身兼公股代表有疑慮。

但到去年政權輪替後，簡鴻文卻能「東山再起」，以台紙董事長的身份得到綠營任命為兆豐證董事長─顯然蔡政府對這種「政商份際」不太在意。現在甚至可無視其涉及的司法案件、不管行之多年的「誠信條款」，讓簡鴻文延任再延任，財政部與金管會卻「同時關機」。

古人說：娶妻當娶陰麗華，生子當如孫仲謀。至於搞政商關係呢，當然就是「當學簡鴻文」了。財政部與金管會能否就此事對外說明，為大家釋疑呢？

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