馬偕護助控職場霸凌遭漠視 工會要求勞動部啟動外部調查

大聲喊著口號,要社會大眾注意到職場霸凌的嚴重性,因為勞動部勞發署發生員工疑似遭到霸凌輕生案,引發各界關注。

馬偕醫院1名護理師助理聲稱長期遭到職場霸凌,甚至因為一再向護理長反應,反而被護理長指控是職場霸凌,他因此以死明志未成,在工會等團體協助下向勞動部陳情。

陳情人說:「醫院高層都為這個犯罪者脫罪,官官相護,所以我覺得我已經受不了,所以才由工會的理事長跟執行長,要求他們替我申冤。」

協助的團體認為,現行的《職安法》偏重內部調查機制,缺乏公平,不足以解決層出不窮的職場霸凌,希望政府能制定職場霸凌防制專法。

馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬指出,「去(2023)年一年的時間,他寫了29封申訴求救信,但是醫院都不幫他做調查。」

勞動人權協會執行長王娟萍表示,「我們呼籲洪申翰要重視職場霸凌這件事情,而且要把他當做重中之重,對於馬偕醫院重啟外部調查。」

面對陳情,勞動部派員接下陳情書,強調會進行了解,予以適當協助。

勞動職安署組長張國明回應,「我們不管是要修專法,或者是說從現有的法令底下去強化,我們現在正在研議。」

對此勞動部強調,近期會召開防治職場霸凌的的專家會議,強化勞工申訴調查的處理機制。馬偕醫院則是回應,第一時間已對這名員工啟動關懷輔導,並且否認工會的指控。

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