馬斯克年薪是自家員工的1萬倍！美舊金山通過「執行長稅」，要富人分享財富

撰文者：張庭瑋 編譯

「每天上班時，都會經過多位科技富豪的豪宅，上百個遊民帳篷。」一名舊金山市府員工海尼（Matt Haney）告訴《衛報》，顯出美國社會的極端不平等。

在職場上，職位越高、薪水越多是常理，但美國領先企業的執行長和一般員工的薪資差距已是天高地遠。《NBC News》報導，根據美國智庫「經濟政策研究所」（Economic Policy Institute），去年美國知名企業執行長的收入，約是普通工人的320倍。且自1978年以來，美國企業執行長的薪資平均提高了940％，但一般員工只成長12％。

鑑於薪資嚴重不平等，美國舊金山本月通過「管理人給薪過高稅」（overpaid executive tax），蘋果執行長庫克（Tim Cook）、特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk），都在新法的徵稅名單中。

《衛報》指出，根據新法案的內容，若企業支付給執行長的薪水，超過員工薪水中位數的100倍，將課徵0.1%的稅，最高可加徵0.6％。這個新稅制將於2021年生效，適用對象為在舊金山市營運的所有公司，預計可為該市市政府帶來6000萬至1.4億美元的額外收入。

以幾個科技巨頭為例，蘋果執行長庫克2019年的薪資是1.34億美元，是該公司員工薪資中位數5.76萬美元的2300倍；而Google的執行長皮采（Sundar Pichai），薪資也高達8600萬美元，是其員工薪資中位數的350倍；特斯拉執行長馬斯克去年也領了5.95億美元，足足有員工年薪中位數的1萬倍之多。

舊金山監事會（San Francisco Board of Supervisors）提出這項徵稅法案後，獲得了選民壓倒性的支持。

海尼接受《衛報》採訪表示，疫情爆發後，讓社會中不平等的現象更加嚴重。「最富有的人（因為疫情）變得更有錢了，這顯示我們經濟體系的缺陷。在幾乎所有人都遭受痛苦的時候，只有少數人在賺取巨額利潤。」他說。他也認為，解決不平等的第一步，就是讓賺大錢的人分享財富。

舊金山監事會也表示，新稅制的目的，在於鼓勵公司削減其高階主管的過高薪資，也希望新法能成為各市、各州甚至各國的榜樣，減少全球的不平等現象。「舊金山已經變成《雙城記》的現代版本，我們不能讓國家也變成這樣。」

（參考來源：The Guardian、NBC News）

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