騰訊股權激勵員工 撒648億港元

賴瑩綺╱綜合報導

工商時報【賴瑩綺╱綜合報導】

中國互聯網巨頭阿里巴巴26日風光上市,前一晚其最大對手騰訊也有大動作,該公司提出一份為期15年的員工股權激勵計畫,將拿出近2%股份、約648億港元激勵為公司付出貢獻的員工。獲選的員工,將無償獲得這些股份。

騰訊25日晚間在港交所公告,為表彰獲選參與者所做的貢獻,並吸引、激勵及挽留獲選參與者,公司董事會已採納受限制股份激勵計劃。初步將於採納日期起15年內有效及生效。

公告表示,根據該計劃可能授出的股份數目不得超過於採納日期已發行股份的2%,且可向任何一名獲選參與者授出的股份數目最多不得超過於採納日期已發行股份的1%。

若按照25日騰訊每股338.8港元收盤價,市值3.24兆港元算,上述股份激勵計劃中,1%意味著324億港元,2%即意味著648億港元。

根據公告,包括騰訊旗下的任何成員公司、任何投資實體、任何商業夥伴的任何僱員(不論全職或兼職)、專家、顧問、代理,包括行政人員、高級職員以及董事,都有機會獲得該項獎勵。

對於如此大手筆、大範圍的獎勵方案目的,騰訊進一步解釋,首先是要表彰獲選參與者所做出的貢獻並給予獲選參與者獲得本公司權益之機會,第二要鼓勵及挽留獲選人士以達到公司的持續營運與發展。第三要向該人士提供額外激勵以達到業績目標,第四要吸引合適員工讓公司進一步發展,最後是激勵獲選者為公司爭取最大價值,創造雙贏。

騰訊一直以來都有員工股權獎勵的企業文化。騰訊曾在2007年和2013年分別提出過為期10年和15年的員工股權激勵計劃,獎勵股份總數上限分別為當時已發行股份的2%和3%。

除了股份獎勵,騰訊在給員工薪酬方面也不吝嗇。根據騰訊2019年前三季財報,2019年第一季,騰訊的平均月薪首度突破人民幣(下同)7萬元,第二季達7.27萬元,第三季騰訊員工薪酬繼續提升,達7.44萬元。

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