高分署挺壯世代延續職涯 鼓勵企業繼續僱用屆退員工傳承永續共雙贏！

【記者 王雯玲／高雄 報導】隨著台灣高齡勞動力逐年增長，如何續留壯世代勞工、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部為了鼓勵雇主持續聘用64歲即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供每人最高25.8萬元的補助，支持企業打造一個讓壯世代發光發熱的友善環境，讓他們能繼續貢獻智慧、傳承經驗！高屏澎東分署自110年執行「繼續僱用高齡者補助計畫」至今，已協助轄區182家企業近280位高齡勞工續留職場!

▲企業續留65歲李廠長，借重其在收模管芯機台組裝上的豐富專業與經驗，將技術傳承給年輕同仁（記者王雯玲翻攝）

高雄在地知名的LCD背光模組製造業者，內部有一位65歲的資深技術達人—李廠長。他不僅是公司機器研發的靈魂人物，還是技術指導的核心，簡直是「行走的知識庫」，為了留住這位寶貴的資深前輩，在勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」成功支持李廠長續留職場，讓他不用屆齡就強制退休！李廠長開心的表示：「公司整體團隊年輕化很快，但老闆能讓我留下，還繼續當廠長，這對我來說不僅是認可，更是一份厚重的信任啊！」李廠長對於自己的角色定位非常清楚，「現在我的責任，就是把多年的經驗、技術、管理智慧交接給年輕一代，讓他們少走冤枉路，幫助他們更穩健地成長。」公司主管也表示：「有了政府加持與補助，讓優秀的屆退員工可以續留職場發光發熱，不僅減輕了公司的人力和培訓成本，更讓我們能做好技術傳承！資深員工不僅是公司發展的穩定力量，還能夠成為年輕員工的榜樣，打造出一個充滿活力與專業的團隊。」

114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請案自即日起開放受理至113年12月31日止，凡雇主留用64歲即將屆齡退休但願意留任且持續加保的在職勞工達一定比例，且僱用期間達6個月以上並不低於原薪資者，前6個月將補助企業每人每月1.3萬元、第7至18個月每人每月補助1.5萬元，合計每人最高補助25.8萬元。以114年度申請案為例，如A公司於114年滿65歲員工(民國49年次)有3人，經評估後預定繼續留用1人，則A公司預定留用比率達33%，達規定進用比例，即可於今年度上述期間提出申請。今年起勞動部更進一步放寬部分行業高齡者留用比率，讓更多屆齡退休的勞工續留職場，歡迎企業至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢更多詳情。

高分署分署長郭耿華表示，中高齡員工具備豐富工作經驗，續留優秀的屆退員工，不僅緩解缺工問題，更藉由資深員工的經驗傳承，強化青年人力的培育和世代傳承的可貴價值。勞動部也推出「職務再設計」、「職場學習再適應」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」、「55Plus壯世代就業促進措施」、「5050壯世代就業網絡合作計畫」等補助方案。對於聘僱壯世代議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586。