「高月薪低獎金VS低月薪高獎金」怎選?網秒喊:肯定是這個

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每個人對於工作的選擇不同,有些人喜歡固定領高薪,有些人則是以領獎金當作動力,一名網友好奇的在PTT發文詢問,究竟「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」哪個好?此貼文一出,引起眾人議論,沒想到網友竟然一面倒選其中一項。

網友好奇的在PTT發文詢問。(圖/翻攝自PTT)
網友好奇的在PTT發文詢問。(圖/翻攝自PTT)

昨(29)日一名網友在PTT發文,他以「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」為題,舉例有兩種職業可以選擇,一個是月薪10萬,年終2-3個月,另一個則是月薪5萬,分紅18-20個月,原PO在文末好奇詢問,「哪個比較有未來性」。

此文章一發布,吸引眾人討論,紛紛表示,「獎金不算月薪,可以隨便找理由不給你」、「直接發股票當合夥人才是真的」、「當然是高月薪... 獎金是可以不給的」、「高月薪啊,想閃隨時閃,誰X你分不分紅」、「月薪才是真的,獎金再高那是隨緣的」,更有網友指出「員工選高月薪,因為可以擺爛,老闆選高獎金,這樣不怕薪水小偷」。

文章一發布,引起網友熱議。(圖/翻攝自PTT)
文章一發布,引起網友熱議。(圖/翻攝自PTT)

事實上,曾有類似的討論出現在PTT的Salary版上,一名網友發文尋求大家意見,「會接受低底薪高獎金組成嗎」,他說明自己面試一家公司,底薪比之前的薪水低,但公司說全年發放四個月獎金,雖然沒有明文規定,但是已經發放許多年,並進一步解釋「加上獎金以後會比現職薪水更高,但是獎金乘數沒有保障,不知道大家會不會想要接受這樣的工作」。

大部分網友都選擇高底薪,認為比較有保障。(圖/pexels)
大部分網友都選擇高底薪,認為比較有保障。(圖/pexels)

此貼文一出,引起眾多網友議論,紛紛表示「要,隨時都可以變的」、「不,每個月能實拿多少才是真的」、「勞保勞退的部分會有損失」、「低底薪的壞處就是勞保勞退的部分會有損失」。

(封面圖/東森新聞)

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