高薪魅力不再! 疫情期工作爆增科技業員工蠢動

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美國矽谷科技業為了網羅人才,開出高薪,再加上高額的福利補助,讓外界看了很羨慕。但不少科技人卻表示,要賺到高薪入袋,就得承受高壓的工作模式,尤其疫情期在家上班,工作更是變得沒日沒夜,超過七成的科技業員工認為,在家上班比以往更辛苦。也讓不少科技人才開始重新思考,自己的工作是不是如同想像中那樣光鮮亮麗。

一年將近六萬台幣的旅遊福利金,贊助七萬元的學生貸款,還有十多萬台幣的新生兒補助。辦公室裡更有按摩服務,高級餐廳提供名廚打造的精緻美食。

前Google專案經理 夏皮洛:「光是這些補助還有福利加起來大概就有四、五萬美元。」

美國科技業提供的福利和享受,讓其他業界好羨慕。薪水更是讓其他產業望塵莫及,以2019年的數據來說,科技業平均薪資是14.6萬美元,超過四百萬台幣,將近一個中學教師薪水的三倍。為了留住高科技人才,這些矽谷公司使出渾身解數,但天下可沒有白吃的午餐。

前Uber軟體工程師 傑克:「這些公司很多都會給無限的帶薪假,聽起來棒呆了,對吧?但實際上是大家的休假遠比你想的少,他們雖然每天提供晚餐,但供應時間非常晚, 很好的福利,對吧?但這就是要讓你做更多工作。」

這些頂尖科技公司想持續獨占鰲頭,就得靠大量工程師和相關人才,爆肝加班支撐出來。

前Uber軟體工程師 傑克:「我覺得好像陷入輪迴,因為你會積極投入把事情做完,趕上截止日期的壓力非常大,幾乎就像是在跑步機上,完成一個項目後又出現另一個新項目。」

前科技公司軟體開發師 雅森蒂娃:「我手頭上拿到一個項目,就會盡其所能成功搞定,但只要這項目一結束,立刻又有新的項目啟動。」

每天像陀螺一樣沒有停下來的一刻,幾乎是科技業的常態,調查上萬科技業相關人員,超過57%表示感到筋疲力竭,相對於同樣忙碌的醫生, 比例卻只有42%。疫情期的在家上班,讓情況又變的更加嚴重。

千禧世代心理治療師 布莉海:「我的客戶都覺得自己一直在工作,早上才剛起床就在工作,然後心想,晚上也沒地方去,那就繼續工作好了。週六醒來,自己也沒什麼事做,那還是繼續把事情做完好了,公司給你很多福利 ,而回報就是要求你加班。」

去年68%科技業人士表示,在家工作反而更過勞, 包括臉書、微軟、甚至是蘋果,覺得在家上班更累的比例都超過七成。因此就算有讓人稱羨的高薪加福利,還是有不少千禧世代,決定放棄原本在科技業的工作。

千禧世代心理治療師 布莉海:「我認為由奢返儉的轉換是很困難的要適應福利減少、薪水也不一樣但現在這些人已經遠離一年了,轉換過程也容易多了。」

這些科技業新貴大多是為了高薪和誘人的福利, 奮不顧身投入高壓的工作環境,在家工作之後很多福利以及補助都被減免,更讓千禧世代跟著動搖。對科技業來說,除了撐過這場風暴,怎麼留住傑出人才,持續陪伴企業往前邁進,更是一場長期的考驗。

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