〈鴻海的進擊3〉出差變外派?員工怨:赴印度支援回不來【壹點就報】


鴻海近期大幅調整人力結構,而且動作相當迅速,然而人員的流動也造成其他的衝擊。就有鴻海員工John(化名)向《壹週刊》記者投訴,指自己年後才剛從鴻海直屬公司轉調到其他子公司後,被通知要支援其他部門到印度出差,沒料到一支援就是逾2個月的時間,差點變成外派。John抱怨地說:「雖然出差是常見的事情,但有些事情還是必須要本人處理,現在只想早點回台。」

John表示,原本時主管告知這次的出差預計是2~3週的時間,後來先延了一次,然後又被告知原本要接替的同事要離職了,所以必須再度延回台灣,現在則是因為人力調度的關係,所以無法確定可以回台的時間。

John指出,原本還不知道為何會一直出差的原因,後來輾轉才從同事那得知,原來6月下旬啟動了「人力降本」專案,部分同事開始離職,或是開始調到大陸去,其他同事人人自危,擔心會成為下一波名單的一員,所以不願意在這段期間出差出國。也因為部門人員變化太大,即便是主管也無法安排可接替的同事,目前只好待在印度繼續等,也很擔心自己會不會被裁員或是變成直接改成在印度上班。

據了解,鴻海內部已經在規畫,5年之內,要把所有直接作業員3DDirtydulldangerous)崗位,都可用機器人取代掉。而鴻海在全盛時期,全球員工數超過120萬人,也在中國煙台、四川、鄭州,印度、巴西等地設立廠房。

另,鴻海內部資料則顯示,今年6月底時鴻海全球員工數約69萬人,預計一年內最多可精簡的人數是34萬人。(撰文:魏鑫陽)


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