麥當勞疑將「性侵案導向兩情相悅」？被害少女父怒批：一句對不起都沒說 業者再發聲道歉
麥當勞台北市士林區某門市的一名李姓主管性侵17歲工讀生導致輕生一事引起全台關注，被害人家屬今（2）日表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到工讀生死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。
麥當勞性平小組疑將全案導向兩情相悅？少女父痛批：我女兒都死了
「暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟」今早在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘，防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，受害少女的父親表示，他女兒去（2024）年3月3日向警察局報案後，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。不料，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向、暗指受害少女與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」
受害少女父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與家屬講了快1小時，卻連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」受害少女父親接著透露，麥當勞直到12月26日才致電稱願意為家屬請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」
受害少女父親直言，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面；他哀慟表示，女兒當初等到絕望才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，也希望麥當勞不要不聞不問。
對此，婦女新知基金會開拓部主任陳政隆表示，即便《性別工作平等法》修法後，許多企業仍未落實，造成憾事頻傳，他認為，除了企業應落實，主管機關更應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關也應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。
暖暖Sunshine協會執行長湯淨則表示，受少女者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。
湯淨呼籲，應修訂《性別平等工作法》及「工作場所性騷擾防治措施準則」，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度；同時喊話勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。
台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據受害少女家屬陳述內容，麥當勞調查人員的先入為主，明顯就是不專業、沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容究竟是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。
攸惜關懷協會公關經理李佳庭認為，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，而不是調查報告結束後，甚至受害少女離世後才啟動，至於麥當勞去年12月27日在道歉函中稱要增設職場安心委員會一事，她直言「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。
麥當勞再發聲：絕無包庇情事
針對此案，麥當勞稍早前向媒體表示，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，關於此事件虛心接受並深切檢討，除了徹底檢視過程中做得不夠好的環節，加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，早日還原真相。
麥當勞表示，公司將針對職場性別平等議題提供教育訓練與宣導，除了提供各項申訴管道、心理及法律諮商服務等資源，在申訴調查程序上，已有聘請外部學者專家，未來並將增設「職場安心委員會」，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，讓員工能夠更安心、更及時反應。
麥當勞強調，已將所有資料提供給司法機關，被害人向麥當勞提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲的解雇處份，也將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。
另外，麥當勞強調，加害者李姓前餐廳襄理與麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。在這次事件上沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，台灣麥當勞再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。
至於外界質疑麥當勞意圖引導成為兩情相悅，麥當勞強調，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，這件案子最終判定性騷擾成立，且性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。
麥當勞指出，由於未能主動提供受害者即時協助，所以才被勞動部裁罰，企業了解被害者家屬的傷痛，所以另在去年12月與家屬接觸時詢問是否需要安排心理諮商，而水果禮盒是拜訪家屬慰問之用，當場也有向家屬表達關懷，並詢問是否有需要協助。
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