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名家論壇》劉孋瑩/唐鳳遠距上班爽斃了?

最年輕的行政院科技政委唐鳳這兩天又有新聞,向行政院長林全提出每周三、五「遠距上班」需求,創下政委每周兩天不在辦公室上班首例。林全力挺說,只要不影響工作不到院上班是可行的。但網友卻大加抨擊,覺得唐鳳是有特權「爽斃了」,唐鳳上網回應:「我周一到周五,早上九點到下午五點,無論在哪個地點,都會執行公務。」

遠距上班爽不爽,不是網友出一張嘴講了就算。以制度來說,政務委員根本不用打卡,沒有出勤問題,完全是「責任制」,沒有違法之虞。加上責任制是一個非常可怕的字眼,因為只要跟工作有關的事情,不管白天晚上、上班時間還是下班時間、在辦公室還是在家,事情沒做完都得要工作,這樣會「爽」嗎?說到底,應該討論的問題不是唐鳳能不能遠距工作,而是我們到底對執行國家公務人員有什麼樣的期待?

近來因為年金改革問題,對於領國家薪水的公務人員,工作能力與態度引發討論,贊成年金改革的民眾幾乎一面倒地認為公務人員沒有效率、尸位素餐,拖垮國家財政等。部分公務人員的確很官僚,跟公務機關交涉往來,常常都是一肚子氣又無可奈何,這讓公務員的形象普遍不佳,而公務人員的優渥福利,更讓一般勞工羨慕又嫉妒,於是只要公務員在上班時間做非公務工作就會成為大新聞,原因在於他們領的薪水來自納稅人的錢,因此格外令人生氣,試想如果你是老闆,你的員工打混還要領高薪,誰能接受?

期待公務員有能力、有效率地解決問題,推動國家政務讓台灣更進步,身為政府頭家的民眾,有這樣的期待不難了解,但每天準時上下班、或者每天加班,真的就能達到期待的效果嗎?以管理的角度來說,效率應該是投入最少的時間獲得最大效益,如果某個員工能夠工作半天就達到工作一天的效果,才叫有效率,所以上班時間長短不該是討論重點,效率才是,但是台灣的傳統老闆就是希望員工能夠工作很長的時間,越長越好,好像員工只要鎖在公司就表示有在工作,至於效率的衡量,反而很少討論,關於休假更是斤斤計較,搞的勞資關係緊張。台灣血汗企業一堆,員工過勞死,也沒看到企業因此超英趕美,做出什麼偉大的成績來。

像政務委員唐鳳這樣國際級的人才,在哪裡工作、上班時間多長,不該是衡量的標準,真正應該要求她的,是工作成果。並不是沒有到行政院上班,就是躺在家裡做白日夢,如果我們對政府的要求,就是早上八點到下午五點都要在「辦公室」才能工作,這種落伍的想法還要被拿出來討論跟報導,那大家不如回到遠古時代跟恐龍賽跑好了,二十一世紀都已經是數位時代,都已經可以遠距教學受教育、遠距考試、拿畢業證書,遠距談戀愛到結婚,到底為什麼不可以遠距工作?

●本文作者為資深媒體人劉孋瑩。

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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